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5분 이내 지각을 했을 때 회사에서 연차로 처리하면 대처할 방법이 없을까요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5분 내 지각을 2~3차례 하였다고 1개의 연차를 차감하는 것은 부당합니다. 지각한 시간 만큼 급여에서 공제하거나 별도의 징계조치를 할 수 있으나 연차를 임의로 차감한다면 근로기준법 60조 위반에 해당합니다. 노동청에 신고하실 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.07.14
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3년차 연차 발생개수가 궁금합니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.22년 8월 16일 15개가 발생하여 23년 8월 15일까지 사용하실 수 있습니다. 연차를 사용하지 않으셨다면 7월 31일 퇴사시 15개의 연차수당을 청구하실 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.14
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일용직으로 3개월 임금체불중입니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.노동청에 임금체불로 신고하시는 것이 좋을 듯합니다. 이후 임금체불 사실을 주장하시고 증거 등을 제출하시면 됩니다.
고용·노동 / 임금체불
23.07.14
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근로계약서 기간 종료 후 근로는...?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계약 종료 등의 고지 없다면 자연스럽게 정규직으로 전환된 것이라 볼 수 있습니다. 별도로 물어보실 필요 없습니다.
고용·노동 / 근로계약
23.07.14
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회사가 사직서는 수리하였다고 했으나 1개월뒤인 날짜를 통보 해왔습니다. 지켜야 하나요 ?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사 규정에 퇴사 1달 전 통보하도록 규정되어 있다면 특별한 사정이 없는 이상 해당 기간을 준수하는 것이 좋습니다. 회사가 무단결근 처리하여 퇴직금 산정에 영향을 줄 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.07.14
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법인설립에 사외이사로 등재 될 예정입니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.같은 법인 또는 회사라면 사외이사를 하는 것이 문제가 될 수 있으나 다른 법인이라면 하셔도 특별히 법적으로 문제되지 않습니다.
고용·노동 / 구조조정
23.07.14
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마이너스통장 원천징수영수증 회사직인 필요하나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.상관 없습니다. 홈텍스에서 발급받은 원천징수영수증 그대로 가져가셔서 제출하시면 됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.07.14
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연차는 회계년도,입사년도 어떤걸 기준으로 사용해야 되나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법상 연차부여의 원칙은 입사연도를 기준으로 하는 것입니다. 따라서 입사연도을 기준으로 연차를 부여하는 것이 바람직합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.13
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휴일에 CS 업무 지시하는 회사 처벌 방법은?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.휴일 업무지시 등의 증거를 충분히 확보하여 임금체불로 노동청에 신고하실 수 있습니다. 또한 해당 내용은 직장 내 괴롭힘에 해당할 수도 있을 듯합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.07.13
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산업기능요원 해고 사유 재취업 불이익?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.경영악화로 해고 되었다면 재취업시 불이익은 없을 것으로 보입니다. 부서 적응 곤란으로 퇴사하였고 해당 사실을 이직한 회사가 알게 된다면 불이익이 발생할 수 있습니다. 다만 이와 같은 사실을 확인하는 것이 채용절차법에 위반될 수는 있습니다.
고용·노동 / 구조조정
23.07.13
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