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답변 내역

일 하는 곳에서 직장 상사가 지속적으로 저에게 소리지르거나 하면 괴롭힘에 해당할수 있나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.업무상 적정 범위를 넘어 공개적인 모욕을 주어 정신적 고통을 발생시켰다면 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다. 귀하의 사례는 직장 내 괴롭힘이 성립할 것으로 보입니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
23.07.06
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근로계약서외에 이면계약서같은거작성해도되나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다."1년이상 근무안하고 퇴사할때는 300만원의 비용을 내야한다" 는 계약은 근로기준법 20조의 위약예정의 금지에 위반되므로 효력이 없습니다.
고용·노동 / 근로계약
23.07.06
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유급 휴가의 경우 주휴수당이 발생하나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1주 전체가 휴일이라면 소정근로일을 개근한 것으로 볼 수 없으므로 주휴수당을 지급하지 않아도 됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.07.06
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앞으로 정년 연장이 이루어 질까요??
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.정년 연장에 대한 논의는 계속 이어지고 있습니다. 현재 논의되고 있는 연장안은 63세 또는 65세입니다. 다만 입법까지 어느정도 기간이 소요될지는 미지수입니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
23.07.06
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직장 동료와 싸우다 다쳤을경우 산재인가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.직장 동료와의 싸움이 업무 관련된 일로 벌어졌고 그로 인해 부상을 당하였다면 산재에 해당할 수 있습니다. 그러나 업무와 관련 없이 사적인 관계에서 일어난 싸움이라면 산재에 해당하지 않습니다.
고용·노동 / 산업재해
23.07.06
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보건 휴가 및 무급 휴가 사용시 인센티브 차감되는 것이 맞나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.보건 휴가나 코로나 등의 감염, 연차사용으로 불이익을 주는 것은 근로기준법 위반에 해당합니다. 노동청에 신고하실 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.07.06
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중도퇴사시 연차비계산 방법이 궁금합니다
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.24년까지 사용하도록 되어 있는 연차를 사용하지 못하고 중도 퇴사하는 경우에도 퇴사시 잔여 연차에 대한 연차수당을 청구할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.06
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월급 근로자 통상임금 산정시 일할계산 인정 여부
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1일의 통상임금은 월급(3백만원) / 근로시간(209) X 소정근로시간(8)으로 계산하는 것이 맞습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.06
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친구네 회사에 직원이 다쳤는데 회사에서 산업재해 처리를 안해준다고 하는데 왜 그런지? 그렇게 안해줘도 되는건지요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.산재처리는 회사에게 해주는 것이 아니라 근로자가 근로복지공단에 직접 신청하는 것입니다. 회사는 사업주 확인서만 근로복지공단에 제출합니다. 회사 이미지상 산재인정을 꺼려하는 경우가 있습니다. 근로복지공단이 근로자의 신청을 가지고 산재인정 여부를 판단합니다.
고용·노동 / 산업재해
23.07.06
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회사 내의 부당 대우를 신고 할때는 증거 자료가 필요한가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.부당한 처우나 차별에 대해 신고하면 충분한 증거가 있어야 합니다. 증거가 없다면 처벌되기 어렵습니다.
고용·노동 / 해고·징계
23.07.06
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