답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1주 15시간 이상 근무가 52주 이상 되면 퇴직금을 받으실 수 있습니다. 52주 이상이 될 거라고 보이는데 계산하셔서 확인하시면 될 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.파업 목적의 정당성이 인정되기 위해서는 임금 및 근로조건에 관한 사항이 포함되어야 합니다. 임금 및 근로조건의 차별이 있다면 파업의 목적이 될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.우선에 회사에 체불된 임금을 청구하고 지급하지 아니하면 노동청에 임금체불로 신고하고 회사가 파산한다면 임금채권보장법에 따라 노동청에 대지급금 신청을 하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계약기간이 정해져 있고 계약만료로 퇴사하게 된다면 굳이 사직서를 작성하실 필요는 없습니다. 사직서를 작성하지 않는 것이 바람직합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.원칙적으로는 휴일근로는 근로자의 동의를 전제로 합니다. 다만 특별한 사정이 있는 경우에는 양자의 협의가 필요할 것으로 판단됩니다. 위의 규정만으로는 휴일근로를 지시할 수는 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.8월 28일부터 9월 27일까지는 한 달의 계약기간으로 판단됩니다. 따라서 계약만료로 퇴사하게 된다면 실업급여를 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로자, 근로자의 배우자 또는 부양가족이 6개월 이상 요양을 하는 경우에 해당하는 것으로 보입니다. 부양가족이 요양중인 경우 기왕의 의료비 지출액과 지출이 확정된 의료비 합산액이 연간임금총액의 1천분의 125를 초과한 때에 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근무한 기록, 급여를 받은 기록 등을 증명할 수 있다면 퇴직금, 해고예고수당 모두 받으실 수 있습니다. 또한 근로계약서, 4대보험 미가입 등은 사업주에게 500만원 이하의 과태료가 부과될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.본업을 기준으로 실업급여 요건 충족 여부를 판단하시면 될 듯합니다. 실업급여를 받으실 수 있습니다. 프로젝트의 경우에는 정기적 수입이 발생한다고 보이면 실업급여 지급이 중단될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.우선 회사에 청구할 수 있고 회사에서 지급의 어려운 경우에는 임금채권보장법에 따라 노동청에 대지급금의 지급을 신청할 수 있습니다.