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권고사직 기간 관련한 질문드립니다
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.권고사직의 기간이 별도로 있는 것은 아닙니다. 회사의 처리가 미심쩍다면 권고사직 일자에 대한 내용증명을 발송하는 것도 하나의 방밥입니다.
고용·노동 / 근로계약
23.07.03
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회사서 퇴직연금을안들어주는데 이건 불법인가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직연금에 가입하는 것이 원칙이지만 가입하지 않아도 처벌 규정이 없습니다. 퇴직금은 중간정산 사유가 있는 경우에 퇴사전에도 지급할 수 있는데 중간정산 사유는 전월세 보증금 필요, 무주택자의 주택구입 등이 해당합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.03
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신입 연차 입사기준 회계년도 기준 어떻게 계산하나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.입사일 기준 1년 미만 근로자는 1달 만근 시 다음달에 1개씩 연차가 발생하므로 1년간 총 11개의 연차가 발생합니다. 1년을 넘어 근무한 경우 1년 1일부터 15개의 연차가 새롭게 발생하므로 24년 12월까지 사용할 수 있는 연차는 총 26개입니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.03
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육아휴직급여와 부모급여를 중복으로 받아도 될까요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.부모급여는 보편적 수당이므로 부모의 육아휴직 여부 및 육아휴직 급여 수급 여부와 상관없이 받을 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.03
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5인 미만 사업장에서 성희롱을 당하면 퇴사 각오하고 경찰에 신고하는 방법 밖에는 없나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.성희롱이 있다면 경찰에 신고하실 수 있고 신고를 이유로 퇴사 등의 불이익을 준다면 이는.2차 가해에 해당하며 이에 대해서도 남녀고용평등법 위반으로 신고하실 수 있습니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
23.07.03
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고용보험을 넣지 않고 알바를 하는 것과 넣는 것의 차이는 무엇일까요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.프리랜서로 등록하느냐 근로기준법상 근로자로 등록하느냐의 차이입니다. 근로기준법상 근로자이어야 추후 실업급여신청이 용이합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.03
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공휴일에 일하고 별도 수당이 없으면 문제있는거 아닌가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.휴일근로는 근로자의 동의 하에 시행되어야 합니다. 또한 시급의 1.5배인 휴일근로수당이 지급되어야 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.07.03
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휴가기간 주휴 수당은 어떻게 되나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.주휴수당은 소정근로일을 개근하는 경우에 발생하므로 월~금 휴가를 사용하고 소정근로일이 아닌 날에 특근을 한다면 주휴수당을 받기 어려울 듯합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.07.03
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해고 통보 위로금 질문 드립니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.부당해고 구제신청을 하여 인정되면 복직을 하는 것이 원칙입니다. 다만 회사와의 합의를 통해 원직복직 대신 위로금을 받을 수 있고 실업급여를 신청하실 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
23.07.03
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권고사직 통보를 받았는데요..
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.권고사직이 사용자의 강요에 의하고 정당한 사유가 없다면 부당해고에 해당할 수 있으나 그러한 사정이 없다면 부당해고로 보기 어렵습니다.
고용·노동 / 구조조정
23.07.03
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