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질병휴가 사용시 급여와 연차는 어떻게 되는건가요
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.일반적으로 질병휴가를 사용한다면 결근과 같지 않고 소정근로일에서 제외되므로 질병휴가 외에 다른 근무일수에 개근한다면 연차가 부여되어야 합니다. 다만 회사의 규정에 따라 다르게 적용될 수 있습니다. 8시간 중 4시간 일하고 퇴근한다면 근무한 것으로 간주되어 연차가 발생합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.03.11
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육아휴직의 대상자는 어떻게 되나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.남녀고용평등과 일·가정양립 지원에 관한 법률 제19조에 의해 임신 중인 여성근로자나, 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하(입양한 자녀 포함)의 자녀가 있는 근로자(남,녀 불문)가 그 영유아의 양육을 위하여 휴직을 신청하는 경우 1년 이내로 육아휴직 사용이 가능합니다. 육아휴직을 시작하려는 날의 전날까지 당해 사업장에서의 계속 근로한 기간이 6개월 이상이어야 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.03.11
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체불 임금 합의금을 세후로 받으려면?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.체불임금 합의시 금액을 세후 250만원으로 표기하거나 실수령액 250만원으로 표기하여도 됩니다.
고용·노동 / 임금체불
25.03.11
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우리나라에서 4일근무제 혹은 4.5일 근무제가 시행될 가능성이 있을까요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.주 4일제, 4.5일제에 대한 입법 논의가 활발하게 진행되고 있습니다. 또한 이미 주 4일제를 도입한 기업도 있습니다. 따라서 주 4일제가 도입되긴 할텐데 시기는 미지수입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.03.11
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해고통보시 상세사유를 말안하면 어떻게해야하나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.해고사유를 구체적으로 명시하여 서면으로 통보해야 해고의 정당성이 인정됩니다. 따라서 해고사유를 설명하지 않는 경우는 부당해고에 해당합니다. 노동위원회에 부당해고구제신청을 제기할 수 있습니다.
고용·노동 / 해고·징계
25.03.11
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육아단축근무 법정휴게시간이 궁금해여
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.2시간 일하고 10분 휴식 나머지 20분은 퇴근전에 10시40분까지 일하고 20분 휴식하고 11시에 퇴근하도록 할 수 있고 아니면 근무 중간에 배치할 수도 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.03.11
5.0
1명 평가
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계약서 문구에 이런거 넣어도 되나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계약서에 아래와 같은 조항을 넣을 수 있습니다. 법적으로 문제되지 않습니다. 사직시 근로자가 원하는 사직시점의 한달 전에 미리 통보한다. 이후 사용자와의 합의로 사직 날짜를 결정할수있다.계약 만료 한달 전 재계약 여부 및 계약서 작성한다.
고용·노동 / 근로계약
25.03.11
5.0
1명 평가
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퇴직금 지급날짜는 언제쯤이 될까요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금은 퇴사일로부터 14일 이내에 지급되어야 합니다. 우선은 퇴사일을 확정하는 것이 필요해 보입니다. 사직서의 법적 양식은 별도로 없으므로 인적사항, 퇴사일, 퇴직사유 등을 작성하고 서명하여 제출하시면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.03.11
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유급휴가(연차,월차) 사용시에 식대를 하루치 빼요.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실비변상적 성격의 식대라면 실제 근무일에 따라 식대를 지급할 수 있습니다. 계약에 명시되어 있다면 법적으로 문제가 있는 것은 아닙니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.03.10
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4.5시간 근무하면 휴게시간 빼고 계약
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.4.5시간 근무하면 휴게시간 30분을 부여해야 합니다. 실제로 휴게시간을 부여하지 못한다면 근무시간으로 간주하여 급여를 지급해야 합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.03.10
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