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파업기간중에 휴가를 쓰고 참가하면?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.개인 휴가를 쓰고 파업에 참가하면 유급연차이니 급여가 지급됩니다. 다만 집단적으로 연차를 신청한다면 이와 같은 행위를 쟁의행위로 파악하여 연차사용 처리가 되지 않을 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.06.27
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1년 미만 근로자는 연차수당을 받을 수 없나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1년 계약직도 11개의 연차가 발생되며 연차사용촉진을 시행하지 않는 이상 연차를 사용하지 못하고 퇴사하게 되면 연차수당을 지급받을 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.06.27
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회사에 불법적인 일을 신고하게 되면 신고자를 알게되나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.신고한 날짜는 알 수도 있으나 익명으로 신고하였다면 신고자를 알기는 어렵습니다. 노동청에서 조사가 나오고 조사결과에 따라 시정을 하여야 합니다. 경우에 따라서 벌금이 나오거나 과태료가 부과될 수 있습니다.
고용·노동 / 구조조정
23.06.27
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이런경우 무급휴가가 있을때 퇴직금 계산 및 퇴직소득세는 어떻게 되는지 궁금해요.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사직전 3개월의 평균임금으로 계산하는 것이 부적당 하다면 판례에 따라 1년을 평균하여 퇴직금을 산정할 수 있습니다. 퇴직소득 세금은 퇴직금에서 제외하고 지급합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.06.27
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알바도 이직확인서를 받을수 있나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.이직확인서는 요청하지 않아도 사용자가 고용센터에 제출합니다. 실업급여 신청시까지 제출 안하면 고용센터에서 이직확인서 제출하라고 사용자에게 이야기합니다.
고용·노동 / 근로계약
23.06.27
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퇴사했는데도 업무를 시키는 경우는 신고가 가능한가요??
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.우선 퇴사한 회사의 요구를 들어줄 필요가 없습니다. 다만 직장 내 괴롭힘 등에 대해서는 퇴사후에도 신고하실 수 있고 정신과 치료기록 등으로 민사소송을 제기하실 수도 있습니다.
고용·노동 / 해고·징계
23.06.26
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주 소정근로시간 35시간 근로자의 연장근무된 시간은 무엇으로 보나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.법정근로시간 범위 내의 연장근로는 가산수당이 추가되지 않습니다. 따라서 A,B의 임금은 동일하다고 보시면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.06.26
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근로계약서와 근로기준법 중 우선 적용
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법은 최소 규정이기 때문에 이보다 좋은 조건의 근로계약 내용이 있다면 근로계약서 상 조건이 우선시 됩니다. 따라서 근로계약서의 가산수당 지급규정이 적용됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.06.26
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입사 1년 미만 근로자의 휴직 시 연차발생
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1달 만근 후 바로 육아휴직을 하고 계약만료로 퇴사한다면 연차사용의 필요성이 인정되지 아니하므로 연차수당도 지급할 필요가 없을 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.06.26
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직장에서 월급을 미 지급 중입니다 어떻게 해야 할까요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.급여지급일에서 하루라도 지연되면 노동청에 임금체불로 신고하실 수 있습니다. 노동청에서 조사차 확인을 하게되면 바로 지급할 수도 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.06.26
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