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답변 내역

계약완료후 묵시적 근무(빠른답변비랍니다.)감사합니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계약 만료 후 아무 의사표시 없이 계속 근무한다면 종전의 계약으로 동일하게 묵시적으로 갱신된 것으로 봅니다. 만일 퇴사시키고자 한다면 해고에 해당할 것이고 해고예고를 하여야 합니다.
고용·노동 / 근로계약
23.06.15
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유관기관간 이동 희망서를 제출하고 싶은데 상사가 가지 말라고 합니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사의 발전과 매너리즘을 극복하고 개인의 성장을 위해서는 이동이 필요하다고 설명하시고 그냥 진행하시는 것이 좋을 듯합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.06.15
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퇴직한 회사에서 유류대지급을 못해주겠대요 ㅠㅠ
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.유류대를 지급하겠다고 한 내용을 증명하는 것이 필요합니다. 대화 녹음이라든지 동료의 진술이든 필요합니다. 또한 과거에 유류대를 지급한 사례가 있다면 취합하여 노동청에 임금체불로 신고하실때 증거로 제출하실 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.06.15
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권고사직진행중 이직할 회사에서 연락! 주의사항은?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사 내에 경업금지의무가 있는지 검토할 필요가 있습니다. 이는 퇴사 후 몇년까지는 경쟁업체에 취업하지 않는다는 것인데 이러한 조항이 있다면 다른 회사로의 입사가 제한될 수 있습니다. 그러한 규정이 없다면 퇴직위로금 받으시고 잘 정리하셔서 이직하시면 될 듯합니다.
고용·노동 / 구조조정
23.06.15
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계약 만료 퇴사, 실업급여 신청해서 받을 수 있나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용보험 가입일수가 180일 이상이고 계약만료로 인한 퇴사는 일반적으로 비자발적 퇴사로 판단하므로 실업급여를 받으실 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
23.06.15
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노동청가서 진술하고왔는데 과정이 궁금합니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사안이 복잡하지 않으므로 사업주가 임금을 지급하지 않더라도 근로감독관에게 사정을 설명하고 빠른 처리를 부탁할 수 있을 듯합니다.
고용·노동 / 임금체불
23.06.15
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일용직근로자 주말근무 시 급여지급 어떻게 해야하나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.일용직 근무는 휴일근로수당이 적용되지 않으므로 시급의 1.5배를 지급할 필요가 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.06.15
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근로계약서에 주휴수당 관한 내용이 포함되어야하나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.월급 계약의 경우에는 보통 기본급이 있고 기본급의 계산방법을 명시할 때 주휴시간 등을 포함으로 별도의 항목으로 주휴수당을 기재할 필요는 없을 듯합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.06.15
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직장에서 직원 교육하는데 직원이 몇살 어리고 말길 못 알아 들어서
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.불필요한 신체적 접촉으로 보입니다. 본인의 잘못을 인정하시고 진정으로 사과하시는 것이 최선의 방법일 듯합니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
23.06.15
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산재신청시 염좌긴장 이주치료필요시 산재이주받을수있나요
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.산재 해당하는지 여부도 근로복지공단에서 지정하는 의사의 의견이 중요합니다. 2주를 신청하더라도 다른 의견이 있다면 2주가 안나올 수도 있습니다.
고용·노동 / 산업재해
23.06.15
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