답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 정년 퇴직 후 촉탁직 전환시 퇴직금 정산하여 지급할 수 있습니다. 2. 미사용 연차와 관련해서도 정산하여 연차수당을 지급하는 것이 맞습니다. 3. 4대보험 상실 신고의 경우에는 계약기간의 공백이 없다면 그대로 이어가도 상관없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사일로부터 18개월 범위에 포함된다면 전 회사의 고용보험 가입일 수도 포함됩니다. 다만 180일의 가입일수가 되는지는 좀 더 구체적으로 계산하여야 할 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차 사용에 대해서는 특별히 사유를 제출할 필요가 없습니다. 회사측에서 요구할 수도 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 정당하게 요청가능합니다. 2. 고용보험 가입일수가 충족되지 않을 가능성이 높아 실업급여는 어려울 것으로 보입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금을 요건을 갖추어 약 2년간 근무하신건데 약 2달 조금 넘는 액수의 임금이 지급된다고 보시면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계약직으로 근무하시다가 무기계약직으로 전환된 경우 기존 퇴직금이 적립되고 있었고 별도의 중간정산이 없었다면 무기계약직 신분에서 퇴사하실 때 계약직 기간도 퇴직금 산정 기간에 합산되어 지급됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사의 규정에 의하여야 합니다. 타회사 지원시 이력서 허위기재를 한 것으로 현재의 회사에서 징계하기는 어려울 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.법정 휴게시간 외에 티타임 등은 별도로 규정된 바가 없습니다. 이는 회사의 규정에도 없어서 재량 것 휴식을 취하는 것이 대부분입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.건강보험 자격취득일은 입사일이고 자격상실일은 퇴사한 날이 상실일입니다. 고용보험의 경우가 퇴사일 다음날이 상실일입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.전직명령의 정당성은 업무상 필요성(인원배치의 필요성, 인원선택의 합리성), 근로자에게 현저한 생활상 불이익이 발생하는지, 근로자와 협의 등 신의칙상 절차를 거쳤는지 여부로 판단합니다. 근로계약서에 명시되어 있고 협의 등을 거치지 않았다면 사용자가 그럼에도 전직명령을 행한 업무상 필요성을 입증해야 합니다. 그러한 증명이 없다면 해당 전직명령은 부당한 것으로 보입니다.