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답변 내역

아파트 관리실 근무자도 휴일근무시 1.5배 수당받을수있나요.?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 이상 사업장이라면 근로기준법 55조가 적용되므로 휴일근로수당이 지급되어야 하나 5인 미만 사업장이라면 근로기준법 55조가 적용되지 않아 휴일근로수당이 지급되지 않습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.06.07
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1일4시간 주6일 근무하는 근로자 무급휴가 사용시 휴가차감일수 문의드립니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.무급휴가라면 근로제공이 면제되므로 일요일의 주휴수당은 지급되어야 할 것입니다. 따라서 2일 차감되어야 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.06.07
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법적으로 문제없는 퇴사하는 날짜는 며칠전에 고지하면 되는지요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.민법 660조 2항에 따라 한 달전에 퇴사 통보를 하면 회사의 승인 여부와 무관하게 계약 해지의 법적효력이 발생합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.06.07
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퇴사일자 확인부탁드립니다. 주말공휴일 끼고 퇴사?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1주를 개근한 것은 맞으므로 퇴사 날짜를 6월 5일로 하여 4일치를 지급하는 것이 바람직할 듯합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.06.07
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근로계약서와 임금명세서가 맞지 않을때질문입니다
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 실제로 근무시간을 산정할 수 있음에도 포괄임금제를 도입한 경우 회사에 과태료가 부과될 수 있습니다. 2. 미지급된 수당이 있다면 임금체불로 노동청에 신고하여 받으실 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.06.07
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2023년 중도 퇴사 시 연차 일수 문의
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 60조에 따라 1년에 1일 이상 근무하면 15개의 연차가 발생합니다. 6월에 중도 퇴사하여도 15개를 다 사용하실 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.06.07
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한달 연장 근무시간이 궁금합니다ㅠㅠ
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.일반적으로 임금계산에서 한달을 4주로 계산하지는 않습니다. 4.345주로 계산하며 여기에 12시간을 곱하면 될 듯합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.06.07
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퇴사권유 권고사직에 해당 되는 내용인가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사용자가 권고사직임을 인정하지 않는다는 의사표시를 했다면 권고사직으로 보긴 어려울 듯합니다. 주의해야 할 것은 근로자가 자의적으로 권고사직이라 판단하고 사직서를 제출하는 것입니다. 사직서 제출하시지 마시고 사용자의 명확한 의사표시 등을 기다리며 증거를 확보하는 것이 필요할 것으로 보입니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
23.06.07
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복지성 야근식대 상한액을 초과한 근로자에 대한 초과분의 비용청구
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.규정으로 정해진 복지, 실비 성격의 야근 식대를 초과하여 지출한 경우 초과분에 대해 비용을 청구할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.06.07
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계약서상 기본급 월급명세서 기본급이 다름
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실제로 지급받은 기본급을 기준으로 통상시급을 책정하는 것이 타당합니다. 따라서 월급명세서 기본급을 기준으로 통상시급을 책정해야 할 듯합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.06.07
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