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주말 알바 알바 첫 주와 알바 마지막 주 주휴수당 받을 수 있나요 ?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.주말 알바로 하루 8시간씩 2일 근무하였다면 첫주와 마직막 주에도 주휴수당이 지급되어야 합니다. 첫 주와 마지막 주에 주휴수당이 발생하지 않는다는 법적 근거는 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.06.02
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퇴직연금을 도입하지 않을 경우 회사에 불이익이 있는지 궁금합니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직연금은 기업 도산의 위험으로부터 수급권을 보장하기 위해 도입이 권고됩니다. 다만 퇴직연금을 도입하지 않더라도 처벌이나 별도의 벌칙이 있지는 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.06.02
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자진퇴사+1개월단기계약직 근무후 실업급여 수급기간은 어떻게 산정되나요
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.전 직장에서 자진퇴사후 1개월 단기계약 근로후 계약종료로 퇴사하면 전 직장의 고용보험 가입기간이 합산되어 실업급여 수급기간이 정해집니다. 1일 구직급여 수급액은 퇴직 전 3개월간의 1일 평균임금의 60%이며, 상한액은 66,000원, 하한액은 60,120원입니다. 최저시급으로 근무하면 하한액이 적용됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.06.02
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작년 12월 퇴사 후 상여금 받을 수 있나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.상여금 지급 규정 등을 검토해야 합니다. 상여금을 재직중인 자에게만 지급한다고 규정되어 있는 경우는 퇴사후에는 청구할 수 없습니다. 그러한 조건 없이 퇴사시 일할계산하여 지급하거나 전액을 지급한다고 규정되어 있는 경우에는 지급을 청구할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.06.02
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8시간 이상 초과근무 수당 지급 받을 수 있나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.총 같은 사용자에게 근로를 제공하였다면 A,B로 구분되어 있다고 하더라도 총 근무시간으로 연장근로 여부를 판단합니다. 따라서 4시간의 연장근로수당과 22~23시까지의 야간근로수당을 받으셔야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.06.02
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N잡으로 소속이 2군데가 되면 문제될 부분이 있을까요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 양쪽의 회사에서 겸업을 금지하지 않는다면 문제가 되지 않습니다. 사업자등록된 것을 입사하는 회사에서 알 수 없습니다. 2. 개인사업자가 2개가 되어도 상관없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.06.02
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일당 일일계약서 수습 수수료 제외할수있나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.일용직(일일 계약서 작성)의 경우 수습기간이 없으므로 최저임금 이상을 지급해야 합니다. 최저임금법 위반입니다. 일용직이라 하더라도 1일 8시간을 초과하여 근무한다면 시급의 1.5배인 연장근로수당을 지급받아야 합니다. 아르바이트도 직원으로 포함합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.06.02
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근로계약서 작성을 안했는데 아웃소싱을 통해서 했다면
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.단순 인력소개인지 아웃소싱 업체인지에 따라 다를 수 있습니다. 급여를 아웃소싱 업체의 명의로 받는 다면 그 업체에 고용된 것이므로 근로계약서 미작성 신고도 아웃소싱 업체로 해야할 것입니다.
고용·노동 / 근로계약
23.06.02
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근로계약서 미작성 작업도중 그냥 집에 가버린 알바
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 근로한 시간 만큼 급여를 주시면 됩니다. 2. 근로계약서는 근무하기 전에 작성하는 것이 일반적이므로 상대방이 신고할 수는 있습니다. 다만 근무도중 그만둔 것이어서 경미한 조치를 처리될 가능성이 높긴 합니다.
고용·노동 / 근로계약
23.06.02
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입사 1년차에 연차를 지급 받는건가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 60조 2항은 "사용자는 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자 또는 1년간 80퍼센트 미만 출근한 근로자에게 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 한다."고 규정합니다. 따라서 입사 1년 미만인 경우 1년이 될때까지 총 11개의 연차가 발생하고 1년이 경과하면(20236.27) 15개의 연차가 발생합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.06.02
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