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월급 근로자 2시간만 근무했을 경우 통상시급으로 급여를 줘야하나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.월급제 근로자가 2시간만 근무했을 경우 시급은 통상임금으로 계산하여 지급하여야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.06.01
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퇴직연차 미지급청구 정확한 기간좀 알고 싶습니다
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사일은 마지막 근무 다음 날입니다. 따라서 퇴사일은 25일입니다. 계약의 형태가 프리랜서이고 6월 1일부터 보험이 들어갔어도 실질이 근로기준법 상 근로자에 해당하여 사용종속된 근로자로서 근로를 제공하였다면 연차 15개가 발생하는 것이 맞습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.06.01
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퇴사를 하는 경우 연차수당을 받을 수 있나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사로 인해 남은 연차를 사용하지 못하는 경우 원칙적으로 연차수당을 청구하시고 받을 수 있습니다. 다만 협의를 통해 남은 연차를 사용하고 퇴사하는 것으로도 조정하실 수도 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.06.01
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이런 경우에는 노임 청구를 할 수 있는지 궁금해서 문의드려요.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.하수급인으로부터 임금을 지급 받지 못한 일용근로자는 해당 임금을 직상 수급인인 원수급인에게 청구할 수 있으며, 만약 직상 수급인(원수급인)에게 체불임금의 지급을 청구하였음에도 받지 못한 경우에는 관할 지방고용노동관서에 진정이나 고소를 하여 구제받을 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.06.01
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아르바이트 실업급여 관련 문의드립니다!
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.3.3% 세금을 떼는 경우 근로기준법상 근로자에 해당하지 않아 실업급여를 못 받을 수 있습니다. 그러나 3.3%를 떼어도 고용보험에 가입한 경우 또는 근로기준법상 근로자에 해당함에도 3.3%을 뗀 경우에는 실업급여를 받으실 수 있습니다. 아마도 귀하는 근로기준법상 근로자에 해당하여 실업급여를 받으실 수 있을 듯합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.06.01
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정규직만 상여금을 지급하는게 차별아닌가요
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.동일 업무를 하는데 정규직만 상여금을 지급하고 계약직은 상여금을 지급하지 않는 것은 기간제법에 따라 차별에 해당합니다. 노동위원회에 차별시정 신청을 하실 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.06.01
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4인 이하의 사업장의 법정 공휴일을 휴무를 요구 할수 있나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 미만 사업장은 법정공휴일과 시간외 근로수당이 적용되지 않습니다. 따라서 계약시 별도로 협의하는 것이 필요합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.06.01
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출장비 정산 방법좀 알고 싶어요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.출장비는 회사의 규정에 따라 지급방법, 지급액이 달라질 수 있습니다. 일반적으로 실비 성격으로 식비, 숙박비, 교통비가 지급되고 별도로 원거리 출장에 대한 대가로 일비 등이 지급될 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.06.01
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직원은 부족하고 일이 많아 계약근로시간보다 초과한 시간(야근)분에 관하여 5인 미만 사업장은 수당을 받을 수 없나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 미만 사업장도 야근을 한 시간 만큼 임금을 지급해야 합니다. 그러나 5인 미만 사업장은 1.5배가 아니라 1배로 지급됩니다. 따라서 야근 요구시 사업주와 협의 등을 진행하여 수당 등을 별도로 책정하는 것이 필요할 것으로 보입니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.06.01
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현재 3주 일 하고 퇴사 하려고 합니다
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.한달 전에 퇴사 통보를 하지 않고 퇴사를 하게 되면 손해배상 청구를 받을 수도 있지만 지극히 드문 사례이며 인정되기도 어렵습니다. 또한 귀하의 사례의 경우에는 3주 전에 통보했고 업무도 특별한 인수인계를 필요로 하는 것도 아니므로 특별히 문제가 되지는 않을 듯합니다.
고용·노동 / 근로계약
23.06.01
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