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해고 통보시에도 퇴직금은 그대로 빋을 수 있나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.해고의 경우에도 특별한 사정, 즉 무단 결근 등으로 인한 급여 차감 등의 사정이 없다면 그대로 똑같이 퇴직금을 받으실 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.05.18
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퇴사일은 언제로 지정해야할까요
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 마지막 근무일 다음날이 사직일 또는 퇴사일입니다. 사직일과 퇴사일은 같습니다.2. 월요일에 퇴사하는 것이 유리합니다. 지난 주의 주휴수당을 받고 바로 퇴사하는 것이기 때문에 효율적이라고 볼 수 있습니다. 금요일에 퇴사한다고 해서 그 주 주휴수당이 지급되는 것은 아닙니다.3.회사는 금요일 퇴사를 권고할 수 있긴 하지만 어디까지나 근로자의 선택입니다. 주휴수당 부분을 협의하여 결정할 수도 있을 듯합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.05.18
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해고예고수당과 실업급여 받을수있을까요..? 급여명세서도 문제로 제기될수있나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.한달 전에 해고예고를 하지 않았다면 해고예고 수당을 받으실 수 있고 해고는 비자발적 퇴사에 해당하기 때문에 해고 이후 실업급여도 신청하셔서 받으실 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.05.18
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상시 근로자 2천명인 병원 사업장에서 보건관리자 선임은 몇명을 걸어야 하나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.현행 산업안전보건법 시행령에 따라 보건업의 보건관리자 선임기준은 상시근로자 50명 이상 5000명 미만은 1명 이상, 상시근로자 5000명 이상은 2명 이상으로 명시되어 있습니다. 1명 두어도 되는데 이는 최소기준이므로 2명 두어도 상관없습니다.
고용·노동 / 산업재해
23.05.18
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이런 경우 연차휴가 미사용 수당여부가 궁금해요.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.만 1년 근로하고 퇴사하여 휴가를 사용할 수 없는 경우에도 당연히 연차수당을 청구하실 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.05.17
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실업급여받기전 해외여행을 다녀온다면
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실업금여는 자격요건을 갖춘 후 1년 이내에 신청하면 됩니다. 따라서 해외여행이 1년 이내의 기간이라면 이후 신청하여도 별도의 불이익은 없을 것으로 보입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.05.17
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실제 재직한건 1년이상인데 사대보험가입은 1년 미만일 시, 퇴직금수령가능한가요
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.주 15시간 이상, 1년 이상 근무하였다면 퇴직금을 지급받으실 수 있습니다. 4대보험 가입여부와는 상관이 없으므로 실제 근무기간이 1년 이상이라면 실업급여를 받으실 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.05.17
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1년단위 계약으로 년차휴가 산정은?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1년 단위로 계속 연장되어 근로관계의 연속성이 인정된다고 보이면 근로기준법 60조에 따라 2년에 1개씩 연차개수가 증가하여야 합니다. 따라서 입사 4년차에는 16개, 6년차에는 17개가 되어야 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.05.17
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계약직일 경우에는 4대보험은 사측에서 필수적으로 가입해야하는것인가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계약직의 경우에도 4대보험 가입은 의무이며 개인, 사측의 부담율도 정규직과 동일하다고 볼 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.05.17
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1년 기간의 정함이 있는 근로계약의 경우 1개월전 계약만료통보 않해도 문제 없나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 1년 계약직은 계약기간이 만료되면 고용관계가 자동종료되는 것이 원칙이므로 별도로 1달 전에 통보할 의무는 없습니다.2. 퇴사시점의 통상임금으로 일괄적으로 계산하는 것이 아니라 연차사용이 가능한 그해 마지막 달의 통상임금으로 연차수당을 계산하여 지급하는 것이 원칙입니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.05.17
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