이럴 경우에 주휴수당 지급이 너무 애매할까요?

Question

저는 주말에 매일 카페 아르바이트를 하고 있는 학생입니다. 저희 카페는 사장님 개인이 운영하시는 카페라서 많이 한가한편이고. 사장님은 귀찮은걸 싫어하시는 편입니다. 근데 저는 원래 12-5시 근무를 하고 있었는데. 오후 알바가 그만두면서 두달전부터 12-9시 총 9시간을 근무하게 되었습니다. 이렇게 근무를 하게 되면 주휴수당을 받을 수 있을까요?

Answer 1

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.

네, 임시적으로 연장근로하는게 아니라

아예 근로시간이 바뀐 경우라면, 주 15시간 이상 근무 시 주휴수당 발생합니다.

답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

Answer 2

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.

질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.

당초에는 주당 소정근로시간이 15시간 미만이었으나 일정 시점부터 15시간 이상으로 변경되어 계속유지되고 있다면 주휴수당 규정이 적용될 수 있습니다.

Answer 3

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.

주휴수당은 1주평균 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가 해당 주에 개근한 경우 발생합니다.

질의의 경우 근로계약 상의 소정근로시간이 변경된 것이라면 주휴수당이 발생하게 될 것으로 판단됩니다.

Answer 4

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.

일시적으로 2일 18시간 근무하는 것이 아니라 지속적으로 15시간 이상 근무하고 4주 평균 60시간을 초과하여 근무하는 것이라면 주휴수당을 받으실 수 있습니다.

Answer 5

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.

주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생합니다. 질문자님의 경우

한주 10시간에 알바가 그만두어 소정근로시간이 한주 18시간으로 변경이 된 경우라면 회사에서도 한주 개근시 주휴수당을

별도 지급하여야 할것으로 보입니다. 감사합니다.

Answer 6

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.

귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 변경된 근로조건에 관하여 회사와 근로자간 합의가 있었다면 주휴수당 발생 조건을 충족하여 소정근로일을 개근한 주의 주휴수당이 발생한다고 봄이 타당할 것으로 판단됩니다.

Answer 7

안녕하세요. 이기중 노무사입니다.

일시적으로 주 15시간 이상 근로가 된 것이 아니고 두달간 계속해서 주 15시간 이상 일했으면 소정근로시간이 주 15시간 이상인 것으로 볼 수 있고 주휴수당을 받을 수 있습니다.

Answer 8

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.

위 사실관계만으로 명확한 답변을 드리기 어려우나 1주간 소정근로시간(노사 당사자간에 근로하기로 정한 시간)이 15시간 이상이라면 1주간 소정근로일수를 개근한 때는 주휴수당을 청구할 수 있습니다.