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8월 7일이 입사 3년차인데요, 이날부터 연차를 몽땅 쓰고 퇴사해도 되나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.올해 8월 8일부터 연차가 16개가 됩니다. 8월 7일까지 근무하고 새로 생긴 연차 16개 모두 사용하고 퇴사하셔도 월급에서 연차수당이 차감되는 일은 없습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.05.17
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근로계약서 작성 시 알바비 지급 일자에 대해 질문드려요
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 43조에 따라 임금은 매월 1회 이상 일정한 날짜를 정하여 지급하여야 합니다. 근로 제공기간이 한 달이 넘는 정기적 급여는 근로기준법 43조 위반이 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.05.17
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주 6일근로자 공휴일 휴무급여관련 질문드립니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.맞습니다. 실제 근무하지 않았으므로 연장수당 8시간은 공제되어야 합니다. 다만 해당일은 법정공휴일이어서 유급휴일에 해당하므로 휴일수당으로 8시간의 급여는 지급되어야 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.05.17
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1개월씩연장되는 계약직, 실업급여 수령 가능한가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용보험 가입기간이 180일 이상이고 비자발적 퇴사에 해당한다면 1개월씩 연장하는 계약직도 당연히 실업급여 수령이 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.05.17
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알바 교육 1일 받고 퇴사, 근로계약서 미작성
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.교육 1일도 근로를 제공하였다고 볼 수 있으므로 1일 근무에 대한 급여를 청구하실 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.05.17
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1년짜리 근로계약서를 작성했는데 4대보험 가입을 요청하니까 짤렸습니다 어떻게 해야하나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.우선 해고자체가 부당해 보입니다. 5인 이상 사업장이라면 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다. 또한 근로기준법 26조에 따라 해고를 하려면 한 달전에 통보해야 하는데 이를 준수하지 아니하면 한달치 통상임금을 지급해야 합니다. 이는 5인 미만 사업장에도 적용됩니다. 따라서 한 달치 월급을 받으실 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.05.17
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부당해고 관련문의 드립니다.!
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.해고를 하려면 근로기준법 23조에 따라 정당한 사유가 있어야 합니다. 말씀하신 내용은 정당한 해고사유로 보기 어렵습니다. 따라서 지방노동위원회에 부당해고구제신청을 제기할 수 있습니다. 다만 5인 미만 사업장의 경우에는 부당해고 구제신청인 불가능하기 때문에 민사소송 절차를 활용해야 합니다.
고용·노동 / 구조조정
23.05.17
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프리랜서 학원강사는 다른 일을 하면 안되나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계약서의 내용에 다른 일을 하면 안된다는 내용이 없다면 다른 일을 하셔도 됩니다. 헌법 15조는 직업선택의 자유를 명시하고 있기 때문에 계약의 위반이 아닌 이상 자유롭게 다른 일을 하실 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
23.05.17
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근무시간외에 사무실 청소하는건 노동법 위반이 되나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.문제가 됩니다. 사용자의 지시에 의한 사무실 청소는 근무시간에 해당하며 해당 시간 만큼의 급여를 지급하여야 합니다. 또한 휴게시간 미부여 근로기준법 54조 위반의 소지가 다분합니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
23.05.17
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임금내역표에 연장근무도 안했는데 연장근로수당이 포함이 되어 있습니다
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.포괄임금제 계약이거나 관행적으로 급여명세서에 포함한 것이거나 착오에 의한 것일 수 있습니다. 포괄임금제는 근로시간과 무관하게 고정적으로 연장, 야간, 휴일 근로수당 등을 지급하는 계약입니다. 10, 20분 늦게 퇴근하는 것에 대한 대책이라고 보기에는 금액이 많은 듯합니다. 실비변상적 식비 외에 임금성 식대를 지급하는 경우도 많습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.05.17
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