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퇴사하기 한달전에 회사에 통보했는데 후임자 못 구해도 그냥 퇴사해도 괜찮나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.민법 660조 2항에 따라 계약의 해지 통보는 후임자를 구함과 상관없이 한달후에 효력이 발생하므로 그냥 퇴사하여도 법적 책임이 없습니다.
고용·노동 / 근로계약
23.05.04
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5인이상 사업장에서 6개월째 아르바이트 중인데 연차수당을 받아본적이 없습니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차수당은 미사용 연차가 있는 경우 받을 수 있는데 미사용 연차는 전년도의 연차를 사용하지 못하였을 때 발생합니다. 따라서 입사 6개월의 경우 연차수당이 발생할 수 없으며 1년이 경과한 후에 미사용 연차가 있을 시 받을 수 있습니다.
고용·노동 / 임금체불
23.05.04
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장애인활동지원사에 대해 질문드립니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.장애인활동지원사는 일반적으로 근로기준법 상 근로자에 해당합니다. 일용직으로 근무하는 경우는 거의 없고 중개기관을 통해 계약하고 장애인 이용자에게 일정 범위의 시간동안 장애인활동지원 서비스를 제공합니다.
고용·노동 / 산업재해
23.05.04
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정규직직원입니다ㆍ작년과 연봉 변동이 없는 경우라면
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연봉의 내용과 구성이 전년도와 동일하다면 굳이 올해의 연봉계약서를 작성하지 않아도 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.05.04
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근로계약서 작성할때 주의할 점은 무엇인가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약서에 필수적 기재사항으로는 업무내용, 임금의 구성항목, 근로개시 및 종업시간, 소정근로시간, 임금의 지급 주기, 휴일에 대한 규정, 연차 등이 있고 근무장소, 전직 등의 발령에 대한 사전 동의, 근로계약기간 등이 명시될 필요가 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
23.05.04
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근로계약서 작성과 근로조건에 대해 궁금합니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약기간, 업무의 구체적 내용, 휴게시간, 임금의 구성항목, 전직 등의 인사명령에 대한 사전 동의 규정 여부 등을 확인할 필요가 있습니다
고용·노동 / 근로계약
23.05.04
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계약직의 계약기간은 왜 2년인가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.기간제법에 따라 2년이상 기간제 근로자로 사용하는 것이 금지 되어 있습니다. 즉 2년 이상 계약을 한다면 정규직으로 전환해야 합니다. 따라서 일반적으로 2년을 한도로 계약을 갱신합니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
23.05.04
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부당한 이유로 해고당했을 경우 어떻게 해야 하나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.해고는 사용자가 근로자에 대하여 일방적으로 계약의 해지를 통보하는 것을 말합니다. 종류로는 통상해고, 징계해고, 정리해고 등이 있습니다. 해고는 근로기준법 23조에 따라 정당한 사유가 있어야 라고 동법 27조에 따라 해고의 통보는 서면에 의하여야 합니다.해고가 내용적으로 또는 절차적으로 부당하다고 판단이 된다면 지방노동위원회에 부당해고구제신청을 할 수 있습니다.
고용·노동 / 해고·징계
23.05.04
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내리갈굼에 대해서 궁금한것이 있습니다
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.네 그렇습니다. 직장 마다 그러한 경우들이 있는데 대표적인 사례가 병원에서의 '태움'문화입니다. 이는 직장 내 괴롭힘에 해당하며 정도가 심할 경우 노동청에 신고하실 수 있습니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
23.05.04
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회사 퇴사후 퇴직금은 언제 지급이 되는 건가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금은 퇴직시 바로 지급하는 것이 원칙입니다. 다만 퇴직후 14일까지 퇴직금 지급을 유예할 수 있는데 이 기간이 지나도 지급하지 않을 경우에는 이자를 가산하여 지급해야 하며 임금체불로 노동청에 신고하실 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.05.04
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