퇴사하고 싶은데 시기를 못정하겠습니다
안녕하세요 30대 직장인입니다.
현재 세일즈 일을 하고 있고 최근에 힘든 일이 겹쳐서 7월 근무 종료로 퇴사를 말씀드리려고 합니다
한 가지 걸리는 것은
대표님과 저, 신입 이렇게 세명이서 근무를 하고 있습니다.
신입분은 한창 일을 배우고 있고 (한달 안 됨) 제가 나가면 대표님에게 일이 몰린다는게 예상이 됩니다.
항상 인원이 부족한 곳이라 퇴사 시기를 몇 달을 미뤘는데 적절한 타이밍을 못잡겠습니다.
하루 하루 출근하는게 지옥이고 압박도 너무 심한데
이 상황에서 신입분이 적응할때까지 버텨주는게 맞을까요, 퇴사를 그냥 결정하는게 맞을까요
선배님들의 조언 부탁드립니다. 감사합니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.
여러 상황을 종합하여 근로자가 퇴사하고자 하는 날을 명확히 밝혀 퇴사함이 바람직할 것으로 판단되며, 회사가 사직서를 수리하지 않는 경우 근로자와 회사 간 근로관계는 퇴사하고자 하는 날이 포함된 달의 1임금지급기가 지난 그 다음 달 초에 자동으로 종료됩니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.
이미 퇴직하기로 결심하였다면 가능한 일찍 퇴사의사를 표시하는 것이 좋습니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.
퇴사를 결심 하셨을때 실행하는 것이 좋을 듯합니다. 버틴다고 해서 상황이 개선된다는 보장이 없고 오히려 새로운 문제가 발생할 수 있습니다. 따라서 7월말까지 근무하시고 퇴사하시는 것이 바람직합니다.
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.
이건 노동법률 전문가에게 물어볼 사항은 아닐 듯 합니다.
본인이 스스로 결정하셔야 합니다.
답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.
근로자의 퇴사 통보 방법에 대하여 별도로 노동관계법령에서 정하고 있는 바는 없습니다.
근로자가 사직통보를 하였음에도 회사가 이를 승인하지 않을 수 있습니다. 이 경우 근로계약이나 취업규칙으로 별도로 정하고 있는 바가 없다면 사직통보일로부터 1임금지급기(1개월)가 경과한 익월의 초일에 사직의 효력이 발생합니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
질문자님이 결정을 하셔야 될 것 같습니다. 기본적으로 퇴사일자에 대해 협의가 되지 않고 사직의 수리가 되지 않는다면
민법 제660조에 따라 근로자가 사직의 의사표시를 한 시점으로 부터 1개월이 지나면 사직의 효력이 발생하여 근로관계가
종료된다고 보시면 됩니다. 감사합니다.
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.
법적인 질문을 하는 것이라면 언제 퇴사해도 문제는 없습니다. 대표와 신입직원과의 관계 문제라면 고민상담에 질문하는 게 맞겠습니다.
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.
근로계약서상 퇴사사전통보기간을 준수하면 족하며
인수인계사항이 있다면 성실히 인수인계하시면 됩니다.
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.
민법 제660조에 따라 사업장에 고의로 막대한 피해를 발생시키고 사용자 측에서 입증한다면 민사책임이 발생할 수 있지만 질문자님과 같이 인수인계, 인원부족 등 문제로는 걱정 안하셔도 되고 퇴사하셔도 됩니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
사용자가 사직을 수리하지 않을 때에는 사직의 의사표시를 한 날부터 1개월 후에 사직의 효력이 발생합니다. 따라서 일단 사직서를 제출하시고 7월 말까지 근무하면 문제되지 않습니다.