답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로자가 통보한 퇴사일 보다 먼저 퇴사하도록 하는 것은 사용자의 일방적 의사에 의한 고용관계의 종료에 해당하므로 해고 또는 권고사직에 해당합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.주휴수당은 1주 15시간 이상 근무하고 1주 소정근로일을 개근하면 지급됩니다. 2달 단기 계약도 주휴수당은 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.초단시간 근로자는 휴일근로수당, 주휴수당이 적용되지 않지만 기간제법에 따라 정해진 시간을 초과하여 근로를 제공한 시간에 대해서는 초과근로수당으로 시급의 1.5배를 지급하여야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.휴일근로수당, 야간근로수당을 지급하지 않는 경우 근로기준법 56조 위반에 해당합니다. 노동청에 임금체불로 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.생리휴가를 유급으로 부여해야할 법적 의무는 없습니다. 연차 등을 사용하기 전이라면 생리휴가로 변경 신청하는 것은 가능할 것으로 보입니다. 생리휴가를 한 달전에 신청하는 것도 가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 76조의 2는 직장 내 괴롭힘을 명시합니다. 이는 업무상 지위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 상대방에게 정신적, 신체적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 말합니다. 우선 노동청에 직장 내 괴롭힘 신고를 하실 수 있고 추후 민형사상 소송을 병행할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.가구별 소득금액이 (단독(2200만), 홀벌이(3200만), 맞벌이(3800만)) 일정금액 이하이고 재산의 합계가 2.4억 미만인 경우 신청하실 수 있으며 홈택스(https://hometax.go.kr/websquare/websquare.html?w2xPath=/ui/pp/index.xml)에서 신청하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.기간의 정함이 없는 근로계약을 한 경우 계약만료로 계약종료를 할 수 없습니다. 계약만료로 고용관계를 종료하고자 한다면 기간의 정함이 있는 근로계약서를 다시 체결하여야 합니다. 기간의 정함이 없는 근로자와 고용관계를 종료하는 방법은 해고 또는 권고사직이 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.법정공휴일과 주휴일, 근로자의 날은 유급휴일입니다. 따라서 근무하지 않아도 1일치의 임금, 즉 1배의 임금은 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.초단시간근로자가 정해진 근로시간을 초과하여 일하는 경우 초과근로에 대하여는 통상임금의 150%를 지급받아야 합니다(기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률 제6조 참조).