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연차유급휴가는 1년에 1일 가산이 원칙인가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 60조에 따라 연차는 2년에 1개씩 증가합니다. 이는 최소 기준이므로 1년에 1개씩 주는 것도 당연히 유효합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.03.09
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경조사휴가에서 휴무일 포함 여부는 회사 재량인가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.경조사 휴가 자체가 연차, 주휴일 법정공휴일과 같이 법정휴가가 아니므로 휴무일 포함은 회사의 재량입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.03.09
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실업급여 수급중 질문있습니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실업급여 수급은 재산상 거래와는 무관합니다. 따라서 집 계약을 하시더라도 실업급여 수급에 지장이 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.03.09
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갑작스런 해고 통보, 부당해고인지 궁금합니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.경영 상 이유에 의한 해고로 판단됩니다. 긴박한 경영상 필요가 있는지 여부에 따라 해고의 정당성이 있는지 판단될 수 있을 듯합니다. 또한 해고의 절차와 관련하여 서면으로 통보하였는지 여부도 살펴보아야 합니다. 단지 구두로, 문자 등으로 통보했다면 해고 절차 위반으로 부당해고에 해당합니다.
고용·노동 / 구조조정
23.03.09
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수습기간의 의미는 도대체 뭔가요?? 필수인가요??
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.수습기간은 본채용을 앞두고 직무적합성, 조직적합성 등을 판단하기 위해 마련된 제도입니다. 법적으로 반드시 두어야 하는 제도는 아니고 회사의 재량에 따라 둘 수 있고 두지 않을 수도 있습니다. 다만 수습기간을 지나치게 길게 하는 것은 문제가 될 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.03.09
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1년 계약직의 경우 계약직이 연장이 안된다면 실업급여 받을 수 있나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.기간제 근로자의 계약만료는 당연퇴직이자 비자발적 퇴사에 해당하므로 계약 연장이 안되는 경우 실업급여를 받으실 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.03.09
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회사의 근무시간이 9시 부터 18시 까지라면 야근수당은 몇시부터 적용되나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.야근수당은 22시부터 적용됩니다. 18시 이후의 근무는 연장근로 수당이 적용됩니다. 각각 시간당 1.5배로 임금이 계산됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.03.09
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실업급여 이직확인서가 필요한가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.이직확인서는 근로자가 준비하는 것이 아니라 회사에서 고용센터에 송부하는 것입니다. 회사가 송부하였는지는 실업급여신청시 확인하실 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.03.09
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코로나 증상으로 근무 도중 연차사용을 하게 되었는데 근로한 시간 보상 받을 수 있나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.2시간 근무한 부분 원칙적으로 근로시간으로 계산하여 급여를 지급하는 것이 맞습니다. 아니면 연차개수를 조정할 수도 있습니다. 해당 부분은 근로자에게 불리하게 해석해서는 안됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.03.09
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주휴수당 지급기준이 어떻게 되나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사용자와 약정한 소정근로시간에 대해 1주 개근하였을 경우 근로가 없는 1일의 주휴일의 경우에도 하루치 임금을 지급합니다. 소장근로시간이 하루 약 4~6시간인 경우 평균 5시간으로 계산하여 주휴수당을 지급합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.03.08
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