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급여명세서에서 보이는 급여랑 실제 계산방식이 달라도 되나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고정연장수당 항목이 있는 것으로 보아 포괄임금제로 지급되는 것으로 판단됩니다. 포괄임금제의 경우 실제근무시간과 급여액수가 일치하지 않을 수 있습니다. 다만 그럼에도 연차수당은 계산할 수 있습니다. 급여명세서에 따르면 시급이 10,257이면 하루의 연차수당은 소정근로시간인 8시간을 곱해 10,257X8입니다. 그러면 하루의 연차수당은 82,056원입니다. 그런데 2년차의 연차는 보통 15개 이상입니다. 따라서 82,056원에 15를 곱해야 하고 어차피 이를 월급에 포함시켜 지급해야 하니 12로 나누어야 합니다.그렇게 계산하면 연차수당은 최소 102,570원이 나옵니다. 마침 입사 1년이 지나 2년차에 접어드는 시기이니 계산이 복잡할 수 있습니다. 그러나 3월 월급에도 연차수당이 102,570원보다 적게 나온다면 문제가 있는 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.03.06
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주휴수당 계산 방법이 나와있는 참고 자료 있으실까요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.주휴수당을 계산하는 방법은 복잡하지 않습니다. 그냥 일하지 않아도 하루의 임금이 지급되는 것입니다. 가령 주5일 근무, 시급 1만원, 근무시간 8시간이라면 하루 임금이 8만원이고 금요일까지 근로한 대가는 40만원입니다. 그런데 일하지 않은 하루치 임금, 즉 주휴수당을 추가하여 48만원을 지급하면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.03.06
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직원(근로자) 채용 후 급여와 관련된 문의
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.기본적인 사항은 최저임금(시간당 9620원) 이상 지급해야 하고 하루 8시간을 초과하는 근무를 지시하는 경우 연장근로라 하여 시급의 1.5배를 가산해야 합니다. 야간 22시부터 다음 날 06시까지의 근무는 야간근로로써 시간당 1.5배 가산을 해야 하고 1주일에 하루는 의무적으로 유급휴가를 부여해야 하는데 이때 부여하는 임금을 주휴수당이라 합니다. 주휴일, 법정공휴일 등에 근로를 하게 되면 휴일근로라 하여 시간당 1.5배의 가산임금을 지급해야 합니다. 한편 4시간 당 30분 또는 8시간에 1시간의 휴게시간을 부여해야 하며 근로자를 고용할 땐 근로계약서를 작성해야 하며 매월 임금 지급과 함께 급여명세서를 발급해야 합니다. 일단 기본적인 사항은 이 정도입니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.03.06
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5인이하 개인사업자의 직원도 고용보험 필수인가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 미만의 사업장도 건강보험, 국민연금 뿐만 아니라 근로자를 고용하는 경우 고용보험과 산재보험 가입이 의무입니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.03.06
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토요일 격주 휴무는 법적 문제가 되지 않나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법상 휴일은 1주일에 하루를 부여하면 됩니다. 토요일에 근무를 하도록 하는 것은 법적으로 문제는 없습니다. 다만 1주 40시간 이상 근무일 경우 연장근로가 됩니다. 금요일까지 40시간을 근무하고 추가로 토요일에 근무하였다면 토요일에 근무한 시간은 연장근로가 되어 시간당 1.5배의 가산임금을 지급해야할 것입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.03.06
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퇴직금 계산은 어떻게 하나는건가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금 계산은 근로자퇴직급여보장법에 의해 정해져 있습니다. 3개월 간의 평균임금을 그 기간의 총일 수 나눈 임금으로 퇴직금을 지급합니다. 즉 3개월 간의 임금을 평균하여 1개월 분의 임금을 산정하고 1년 근속시 1개월 분의 임금을 퇴직금으로 지급합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.03.06
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임원이어도 근로자로 판단하는 조건 중 대표 지휘 감독
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.임원의 근로자성은 노조법과 근로기준법이 다릅니다. 해당 문의는 근로기준법 상 근로자가 될 수 있는지 여부라 보입니다. 임원이 판단의 독립성을 가지고 지휘 권한을 가진다면 근로자로 보기 어려우나 사용자의 일방적 지시를 수행하는 경우는 임원이라는 직책이 형식적이기에 근로자로 볼 수 있습니다. 구체적으로는 출퇴근, 구체적 직무역할의 부여, 계약의 형태 등을 고려할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.03.06
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월급 등급제 법적으로 가능한가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.인사고과에 의한 월급을 차등해서 지급하는 것은 사용자의 인사권 내지 경영권에 속하는 사항으로써 법적으로 허용되는 부분입니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.03.05
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인사팀에서 가장 중요한 역할은 무엇인가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.인사팀은 조직과 직무에 적합한 구성원을 선발하고 모집하고 배치하며 조직구성원이 역량을 충분히 발휘하여 성과를 낼 수 있도록 구성원을 개발, 평가, 보상, 유지하며 필요에 따라 방출하는 것을 주요 역할로 합니다. 인사팀은 직원을 관리하기 위해 동기부여, 근로시간 관리 등을 하며 성장을 위한 교육훈련 등을 진행합니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
23.03.05
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새로운 직원을 고용하기 전에 꼭 확인해야 할 사항은 무엇인가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.자격과 학력보다는 실제 업무 경험에 해당하는 경력이 중요할 것으로 판단됩니다. 이전 직장에서의 근무상황은 조직문화의 적응도, 성실도 등을 파악할 수 있기에 중요한 판단지점 중 하나입니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.03.05
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