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2025년 1월 퇴사 했는데, 관리부에서 올해 연차비를 줄 수 없다고 합니다. 연차가 입사일 기준으로 생성된다고 올해는 없다고 하네요. 이게 맞는 말인가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.6월 이후 새롭게 발생한 연차 중 미사용한 연차가 있다면 연차수당을 지급해야 합니다. 지급하지 아니하면 노동청에 임금체불로 신고하실 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.02.05
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3개월 병가포함 1년 재직중인데 병가 역시 퇴직금 산정기간에 포함 되나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.병가의 기간도 근로관계가 유지되는 것으로 볼 수 있으므로 퇴직금 산정에 포함되는 기간입니다. 따라서 원칙적으로 퇴직금을 받을 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.02.05
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수습 기간 중 해고 시 사직서 작성 여부 질문드립니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.해고의 경우 해고사유가 정당하다면 사직서를 받을 필요가 없습니다. 해고통보서를 전달하고 수신확인을 하시면 됩니다.
고용·노동 / 근로계약
25.02.05
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2024년 12월 30일 ~ 2025년 2월 7일 계약직 종료시 실업급여 수급 여부
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.업체측 사정으로 2025년 2월 7일에 계약종료로 퇴사하였다면 최종 이직 사유가 비자발적 퇴사에 해당하므로 실업급여를 받을 수 있습니다. 계약기간이 한달 이상이면 됩니다.
고용·노동 / 근로계약
25.02.05
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알바 휴업수당에 관한 질문이 있습니다
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 46조에 의한 휴업수당은 5인 이상 사업장에 적용되는 조항입니다. 휴업수당은 받기 어렵고 적절한 협의가 필요할 듯합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.02.05
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실업급여 수급자격이 되는지 궁금합니다?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.만65세 이전에 취업하여 실업급여 요건을 갖추었다면 만65세 이후에 퇴사하여도 실업급여를 받을 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.02.05
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근로계약서를 매년 쓰는데~ 작년보다 올해 한달정도 늦게 쓰면 차액은 소급적용시켜주나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.소급적용이 법적으로 강제되는 것은 아닙니다. 관행에 따르거나 협의에 의합니다. 일반적으로는 소급적용을 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.02.05
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근로계약서 작성 시 야간근로수당 기재 여부
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고정적으로 야간근로가 진행되므로 야간근로수당을 근로계약서에 명시하는 것이 바람직합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.02.05
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인턴 근무 후 정규직 전환 시 차별적 대우에 대해 어떻게 생각하시나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.인턴으로 근무한 후 정규직으로 전환될 경우 기존 정규직과 동일한 대우를 받는 것이 원칙입니다. 차별을 둔다면 근로기준법 6조 균등처우 위반에 해당할 수 있습니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
25.02.05
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최저임금 인상이 고용에 미치는 영향은?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.최저임금 인상이 단기적으로 고용감소에 영향을 미칠 수 있으나 장기적으로 본다면 큰 영향을 미치지 않는다는 통계가 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.02.05
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