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답변 내역

고용노동부에 인권 진정을 하면 해고당할 수 있나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.직장내 괴롭힘을 당해서 신고한 것이 해고사유에 해당할 수 없습니다. 해고를 한다면 부당해고에 해당합니다.
고용·노동 / 해고·징계
25.01.10
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노동위원회 끝날때까지 임금 인상은 불가한가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.법적으로 직접적인 연관이 있진 않습니다. 다만 경영상 이유에 의한 해고를 하였는데 직원 임금인상을 하게 된다면 '경영상 어려움'이 희석될 수 있습니다.
고용·노동 / 해고·징계
25.01.10
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..주휴수당에 대해질문드립니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.개인사유가 있어서 2일동안 결근한다면 소정근로일을 개근한 것으로 볼 수 없으므로 주휴수당은 지급되지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.01.10
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실업급여 수급을 위해서는 얼마나 일해야 하나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용보험 가입일수가 180일 이상이어야 합니다. 고용보험 가입일수는 근무일과 유급휴일로 계산하므로 주 5일 근무로 약 7개월을 근무하여야 180일을 충족할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.01.10
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대법원의 통상임금 판결의 의미는 무엇인가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.대법원 통상임금 판결로 통상이금 판단요소에 고정성이 제외됨으로써 통상임금의 범위가 확대되고 이로써 시간 외 수당 등의 증가가 수반될 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.01.10
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첫 입사후 다음년도부터 받는 연차 갯수가 궁금합니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회계연도 기준으로 연차를 산정하는 듯합니다. 회계연도 방식의 2년차 연차산정은 근속기간 총일수 / 365 X 15으로 합니다. 따라서 14개가 나올 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.01.10
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회사에서 연차강제 사용하게하는건 불법이 아닌가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 61조에 따라 적법하게 연차사용을 촉진하는 것은 법적으로 문제가 되지 않습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.01.10
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임시공휴일 지정은 누가 하는건가요??
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.소비진작 등 경기활성화를 위한 임시공휴일은 국무회의의 심의와 의결을 통해 필요에 따라 임시로 지정합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.01.10
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회사를 그만둘때 이런경우 부당해고에 해당하는가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.정확하게 해고 통보를 하였는지가 불분명합니다. 사직서를 자발적으로 제출하였다면 자진퇴사로 간주될 수 있습니다. 해고여부인지를 문의하거나 확인하는 것이 필요하고 1달 전에 해고예고를 한 것이 아니라면 30일에 해당하는 통상임금을 해고예고수당으로 받을 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.01.10
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직원으로 입사해서주 5일 만근하고 퇴사해도 주휴수당 받나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1주 5일만 근무하고 퇴사하다면 주휴수당을 받기 어렵습니다. 다음 근로가 예정된 경우에 받을 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.01.10
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