답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실제로 근무시간의 산정이 가능하고 근무시간을 임금으로 환산했을때 최저임금 미만이라면 최저임금법 위반에 해당하고 차액을 지급해야 합니다. 포괄임금제라 하더라도 마찬가지입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.입사한지 한달이 안되었더라도 5인 이상 사업장에 해당한다면 설연휴 기간도 포함하여 급여가 지급됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.통상임금의 범위가 더 넓습니다. 기본급에 근속수당, 식대 등 정기적, 일률적으로 지급되는 임금이 통상임금에 해당됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.입사일 기준으로 새롭게 연차가 16개 발생하였고 이월된 연차가 1개라면 총 17개의 연차를 사용하거나 수당으로 받을 수 있습니다

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.프리랜서의 형식을 취한 것으로 보이나 실질이 근로기준법 상 근로자에 해당한다면 퇴직금을 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.직장 내 괴롭힘에 대한 노동청 진정과는 별개로 산재신청을 하실 수 있고 민사소송으로 손해배상청구도 하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.이미 예약 및 예매를 하였다면 계약이 성립된 것이므로 별도의 특약이 없는 이상 추가 비용이 발생한다고 볼 수 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근무일정, 근로시간, 급여 등의 주요한 근로조건이 변경될 경우 증명을 위해 근로계약서를 다시 작성해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.최소 근무시간의 제한은 없습니다. 주 20시간으로도 소정근로시간을 정할 수 있고 임금은 최저임금 이상을 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.소정근로시간 외의 연장근로 등은 근로자의 동의가 있어야 합니다. 또한 이를 이유로 시말서 작성을 강요하고 사적심부름을 시킨다면 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다.