답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.한 달 전에 연차사용 신청을 권고할 수 있으나 이를 강제할 수는 없습니다. 한 달 전에 신청하지 않았다고 연차를 사용하지 못하게 하는 것은 법적으로 문제 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.중도 퇴사를 하더라도 근무일수 만큼의 급여는 지급되어야 합니다. 지급되지 아니하면 임금체불에 해당합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.4대보험 가입되는곳에서 주말만 알바를 하더라도 기존 직장에서 알기는 어렵습니다. 다만 급여가 기존 직장 보다 많아지는 경우라면 알게될 수도 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.2년 근무 후 자진퇴사 - 알바 1개월 - 4개월 상용직 계약직을 하더라도 실업급여를 받는데 지장이 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사의 귀책사유에 내용을 그대로 사직서에 명시하셔도 될 듯합니다. 아니면 추상적을 '회사 사정'으로 하셔도 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.성과급에 대해서는 법적 규정이 없습니다. 회사의 규정이나 방침, 관행에 의해 결정되는 경우가 많습니다. 영업이익이 적자전환으로 바뀌면 성과급이 지급되지 않을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.수입이 없더라도 사업자로 등록이 된다면 실업급여는 중단될 수 있습니다. 실업급여 수급에 문제가 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차는 입사시 1년까지는 11개, 1년 후 15개가 발생하며 2년 1개씩 25개를 한도로 증가합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 61조에 따른 연차사용촉진을 하지 않은 이상 잔여 연차에 대한 연차수당 지급은 법적 의무에 해당합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.산업재해보험상 휴업급여와 부당해고로 인한 임금상당액은 중복 수령이 어렵습니다. 둘 중 하나를 선택하셔야 할 것으로 보입니다.