답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.폭언이나 욕설 또는 비하하는 표현을 공개적으로 하였다면 형사상 모욕죄로 경찰서에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.불가피한 사유가 발생하여 연차를 소진하지 못하였다면 연차수당으로 청구하거나 이월을 요구할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.동일한 조건임에도 관리자를 남자만 뽑는 것은 차별에 해당할 수 있습니다. 국가인권위 등에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.범죄 경력 등을 일리도록 하였는데 이를 속이고 입사한 후 발각되면 즉시 계약취소, 해고 가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.알바를 하고 있었는데 다음날 전화 와서 알바 그만두라고 한다면 부당해고에 해당할 수 있습니다. 또한 한달 전에 해고예고를 하지 않았으므로 해고예고수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로자가 사업장에 5분전에 안온다고 짜르는건 타당성이 없습니다. 노동위원회에 부당해고구제신청을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.주에 30시간 정도 일하고 하는데 주휴수당을 따로 주지 않는다면 임금체불로 노동청에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.내년 2025년 3월에 약 2년 간 퇴사하고 퇴직금을 받는다면 약 2달 분의 임금이 지급될 수 있습니다. 퇴직금 산정공식은 '[(1일 평균임금 × 30일) × 총 계속근로기간] ÷ 365'입니다. 여기서 평균임금이란 산정해야하는 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안에 해당 직원에게 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용기간의 보장이 6개월로 줄어드는 것 외에 금전적으로 특별히 불이익이 발생하는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.입사일 기준으로 연차가 지급되는 것으로 보입니다 따라서 다음 연차 15개도 입사일 익일에 지급됩니다.