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직원이 혼자 급여 명세서 발급 받는 방법?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.임금명세서는 사용자가 발급해야 합니다. 사용자에게 요구하실 수 있고 발부하지 않을 경우 사용자에게 벌금이 부과될 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.12.02
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권고사직도 부당해고 구제신청이 가능한가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사의 압박으로 인해 사직서를 제출해 퇴사한 경우에도 실질이 해고에 해당하므로 부당해고구제신청을 제기할 수 있습니다. 권고사직으로 처리했더라도 부당해고구제신청은 3개월 이내에 제기해야 합니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.12.02
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계약직 만료후 정규직 전환시 월차 계산
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.9월 1일 부터 12월31일까지 계약직으로 근무하다가 내년 1월1일부터 정규직으로 전환되더라도 1달 만근시 1개의 연차가 부여되며 내년 9월 1일이 경과하면 15개의 연차가 새롭게 발생합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.12.02
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근로자 과반 동의를 받지 않은 경우, 어떠한 패널티가 있나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로자 과반수의 동의를 받지 않는 취업규칙은 효력이 발생하지 않습니다. 그럼에도 취업규칙을 변경하여 적용하였다면 벌금이 부과될 수 있고 임금체불 등의 문제가 발생할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.12.02
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실업급여 받은 사실을 이직한 회사에서 알수도 있나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.취업을 12월 10일에 하더라도 이직한 회사에서 취업여부를 알기 어렵습니다. 실업급여 신청여부도 알기 어렵습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.12.02
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휴게시간이 아닌 근로시간에 화장실 간다고 휴게시간을 줄인대요
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.휴게시간이 아닌 근로시간에 화장실 간다고 휴게시간을 줄이는 것은 기본적 신체활동을 제한하는 것으로 인권적으로 불합리합니다. 또한 형평성에도 어긋나므로 휴게시간 감소에 대해 노동청에 신고, 국가인권위원회 진정을 제기할 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.12.02
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소속된 회사의 업무가 아닌 일을 시키면 어떻게 되나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.타법인 또는 협회(대표가 동일한 경우)의 업무를 함께 지시한다면 근로자가 해당 업무를 거부할 수 있습니다. 거부시 불이익을 준다면 계약위반 등 근로기준법상 문제가 발생합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.12.02
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퇴사할때 퇴사사유를 굳이 개인사유로 안적어도 되나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사직서에 사직 이유를 연차사용 거부 , 연차 사용시 압력행사로 인한 퇴사로 작성하셔도 됩니다. 사직사유는 근로자의 의사를 반영하여 작성 제출하면 됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.12.02
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연차일수 발생에 대한 질문입니다!!
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.24년도에 80프로이상을 근무하였더라도 25년 연차는 12월 22일이 경과하여야 발생합니다. 12월 22일 이후 퇴사하는 경우 연차수당을 지급합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.12.02
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알바 계약기간은 사장 마음대로 정하는 건가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계약기간의 유불리는 상황에 따라 다를 수 있으나 퇴직금 등을 고려하면 1년 이상이 바람직합니다. 효력이 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.12.01
5.0
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