답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사로 인해 발생하는 위로금은 dc형 퇴직연금에 포함하지 않을 수 있습니다. 별도로 지급할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.공간만 이동하게 되고 동일한 사업이라면 사업주도 같으므로 연속된 근무로 판단될 수 있습니다. 해고예고를 하는 것이 바람직합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금은 다음달의 정기 급여일이 지급되는 것이 아니라 퇴사일로부터 2주 이내로 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.자발적으로 퇴사하면 실업급여를 받기 어렵고 계약이 종료되거나 권고사직 또는 해고로 처리되어야 실업급여를 받을 수 있습니다. 이직확언서만 비자발적 퇴사로 처리되면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용보험법상 기준은 계약의 기간이 1개월 이상이면 일용근로자가 아닌 상용근로자로 봅니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.만약 정규직 채용을 한다고 해놓고 막상 일을 하니까 3개월만 일시키고 해고를 하면 부당해고에 해당할 가능성이 높습니다. 부당해고로 인정되면 임금상당액을 받을 수 있고 복직도 하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.권고사직 서류에 서명을 하게 된다면 해고예고수당을 받기 어렵습니다. 서명을 거부하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.A가 단기 근로인 하루성 아르바이트나 단기계약성 아르바이트를 통해 계약 만료가 되더라도 일용직으로 취급되므로 실업급여를 받을 수 있습니다. 한달 이상의 계약을 하고 계약만료로 퇴사하여야 합니다. 일용직을 할 경우에는 90일 이상 일을 하여야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.기타수당과 식대가 통상임금으로 들어가는 것이 맞습니다. 시간 외 근로수당으로 주장하려면 시간 등이 함께 명시되어야 합니다. 특별히 주장하기 어려울 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직 며칠 전, 퇴직금 통장 미리 개설해도 됩니다. 반드시 퇴직 후에 만들어야 하는 것은 아닙니다.