답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인이상 사업장의 경우 알바도 1일 8시간을 초과하는 근무에 대해서 1.5배의 연장근로수당을 지급해야 합니다. 8만원에 1시간에 대해 1.5배를 하여 9만 5천원이 지급됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.설날이 있더라도 소정근로시간이 1주 16시간이며 설날 제외 결근을 하지 않는다면 주휴수당은 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사에서 휴대폰 반입을 금지하는 행위는 부당노동행위라기보다는 인권의 문제입니다. 국가인권위에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계약기간이 만료되어도 사업주의 재계약 제안을 거절하고 퇴사한다면 실업급여를 받기 어렵습니다. 퇴사 후 1달 이상 단기계약으로 근무후 계약만료로 퇴사한다면 실업급여를 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.자격상실이 안된 상태로 자격취득 신고가 들어가더라도 입사처리는 정상적으로 이루어진다고 보실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.정년 이후 2년간 계속 근로를 하였다면 정년규정은 사문화 된 것으로 볼 수 있으며 정년이 지났다는 이유로 퇴사를 요구하는 것은 부당합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1주 15시간 이상 52주 이상 근무하였다면 퇴직금을 받을 수 있습니다. 공휴일은 근무한 것으로 간주합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다. 연차휴가는 근로기준법 60조에 따라 부여되는 휴가입니다. 상시근로자 5인 이상 사업장에서는 근로계약서에 명시되지 않아도 연차유급휴가를 부여해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.4일의 계약서를 별도로 작성하기보다 1개월 4일을 하나의 계약으로 수정한 후 계약만료로 퇴사처리 된다면 실업급여를 받는데 지장이 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1월 말까지 인수인계를 하고 새로운 사람에게 그만둔다고 먼저 말했다고 회사의 손해배상청구가 인정될 가능성은 거의 없습니다. 계획대로 인수인계 하시고 퇴사하시면 됩니다.