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모회사 근로자가 자회사 근로자로 이중 근로
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.이중 근로계약에 대한 별도로 법적 제한이 있지는 않습니다. 보험료가 이중으로 납부된다는 점이 단점일 수 있습니다. 혹시 직무상 이해충돌이 있다면 조정이 필요합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.11.23
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채용 면접을 보고 나서 언제쯤 일을 하겠다라고 이야기 하는것이 좋은가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.최대 한달 이내에는 정리하고 이직할 회사에서 근무하겠다고 이야기하는 것이 좋습니다. 빠르면 빠를수록 바람직합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.11.23
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알바 주휴수당에 대하여!!!!!!
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.토요일, 일요일을 포함하여 1주 15시간 이상 근무하고 소정근로일을 개근한다면 주휴수당을 받을 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.11.23
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실업급여에 대한 권고사직 수령사유가 궁금합니다
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.‘회사의 권유로 인한 권고사직이 근로자의 업무숙달미달’ 이란 사유로 이직확인서로 신고가 되거나 권고사직이란 사유로 이직직확인서가 접수될 시 실업급여를 수급하는데 문제 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.11.23
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식목일이 휴일이었던 때가 있었나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.식목일이 공휴일에서 제외된 것은 2006년입니다. 식목일이 공휴일에서 제외된 것은 경제적 필요성, 시대적 변화, 그리고 국민 의식 변화 등 다양한 요인이 복합적으로 작용한 결과라고 볼 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.11.23
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만약 최처 지급을 주지 않는다면 어떤 처벌을 받게 되나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.최저임금을 주지 않으면 최저임금법 위반으로 처벌 받습니다. 3년 이하의 징역 또는 2천만원 이하 벌금에 처해질 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.11.23
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노조에서 할수있는 준법 투쟁이라는것
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.준법투쟁은 법을 철저히 지키는 방식으로 쟁의행위를 하는 것을 의미합니다. 가령 9시 출근의 경우 보통 10분 전에 출근하는데 9시 정각에 출근한다든지 휴게시간, 퇴근시간 등 정확히 규정시간을 지키는 것이 해당될 수 있습니다. 또한 연장근로 거부, 집단연차 사용 등도 준법투쟁에 해당합니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.11.23
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구두계약과 서면으로 작성된 계약서 중 효력이 더 강한것은 무엇인가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계약시 당사자의 진의와 증명 가능여부에 따라 계약 효력 여부가 판단될 수 있습니다. 당사자 간 계약의 합치는 11월말까지로 볼 수 있고 녹음 등으로 증명할 수 있다면 11월말까지를 계약기간으로 볼 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.11.23
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구두 계약도 근로 계약으로 볼 수 있는 것인가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.한 사업체의 사장이 본인에게 구두로 언제부터 언제까지 도와달라고 했다면 이런 것도 근로 계약의 일종으로 볼 수 있습니다. 다만 주장 엇갈릴 수 있으니 증명 방법을 갖추어 두는 것이 필요합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.11.23
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임금체불은 한 달만 당해도 고용노동부에 민원을 넣을 수 있나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.임금체불이 만약 한 달만 되었어도 근로자는 곧바로 고용노동부에 이에 관련해서 신고를 하거나 민원을 넣을 수 있습니다.
고용·노동 / 임금체불
24.11.23
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