답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차수당 계산은 소정근로시간 X 통상시급 X 잔여 연차개수입니다. 따라서 통상시급을 구하는 것이 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.최저임금법 6조에 따라 최저임금 이상을 지급해야 한다고 말씀하시고 최저임금버 28조에 따라 3년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금에 처해질 수 있음을 통보하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차수당은 소정근로시간 X 통상시급으로 계산합니다. 따라서 12000 X 8로 계산하는 것이 맞습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근무시간이 31시간 주휴시간이 6.2시간이므로 37.2시간에 9860원을 곱하면 366,792원으로 계산됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.말일인 11.30일이 토요일로 무급휴무일이더라도 주휴수당이 발생합니다. 편의상 11월 급여에 포함시킬 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.이미 관행으로 자리잡은 복리후생을 임의로 폐지할 수 없습니다. 근로자 과반수의 동의가 필요합니다. 회식비 지급의 목적에 따라 물품구입을 제한할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실업급여는 고용보험 가입일수가 180일 이상이고 최종 이직 사유가 비자발적 퇴사인 경우에 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.모든 징계해고가 아니라 중대한 잘못으로 인하여 징계해고를 당한 경우에는 예외적으로 받을 수 없습니다. 일반적으로 징계이력을 다른 회사는 조회할 수 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.위와 같이 기본급과 상여금이 책정되어 있다면 상여금이 통상시급에 포함되어야 할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근무내용, 퇴직금 정산 여부 등을 통해 계약의 연속성이 인정될 수 있다면 연차는 이어서 계산하는 것이 타당하나 새롭게 계약을 체결한 것으로 볼 수 있다면 연차도 새롭게 산정해야 합니다.