답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1주 소정근로시간이 15시간 이상이고 소정근로일을 개근한 것으로 보이므로 주휴수당을 받을 수 있습니다. 주휴수당은 소정근로시간/40*8*시급으로 계산합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1주일을 초과하여 근무하기로 약정하였고 대타근무가 아니라 1주 소정근로시간이 15시간 이상이며 소정근로일을 개근하였다면 주휴수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.일반적으로 회사가 계약연장을 제안하였음에도 근로자가 이를 거부하고 퇴사한다면 자발적으로 퇴사로 간주됩니다. 회사와의 협의가 필요할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용보험 가입일수가 180일 이상에 해당한다면 계약만료 퇴사로 볼 수 있으므로 실업급여를 받으실 수 있을 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근무지 이전이나 배우자와의 동거를 위한 거소 이전의 경우 출퇴근 시간이 왕복 3시간 이상으로 증가할 경우에 실업급여 신청이 가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.통계청에 따르면 2024년 현재 비정규직 비율은 비정규직 비율 38.2%에 해당합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.노동위원회에 부당노동행위 구제신청을 제기할 수 있고 별도로 형사소송을 진행할 수 있습니다. 1회성이라면 벌금이 많이 부과되기는 어려울 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.피진정인에게 연락이 계속되지 않으면 노동청에서 수배 등을 진행할 수 있습니다. 무응답으로 체불임금을 회피할 수는 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.현재 경기가 좋지 않아 임원들이 먼저 6일 출근을 하는 경우가 있는데 이는 한시적인 것이라 볼 수 있습니다. 퇴행적 측면이 있으나 현재 주 4일제 근무 논의가 되고 있고 주 6일제로 제도가 변화하는 일은 없을 것으로 보입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.한달 동안 근로기간이 단절된 것이 아니라 특별한 사정에 의해 60시간 미만으로 근무하였더라도 총 근로기간이 1년 이상이라면 퇴직금을 지급해야 합니다.