답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사전에 직원들 무급휴가 동의서를 받고 무급으로 진행할 수 있습니다. 다만 근로자가 거부할 수도 있습니다.휴일을 다른 날로 대체하면 대체한 날 근로를 할 경우 휴일수당을 지급해야 합니다. 차이가 나지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.2일 간의 단기간근로계약서로 작성하실 수 있습니다. 법적으로 특별히 문제가 될 사항은 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.정당한 해고 사유는 아닙니다. 다만 5인 미만 사업장의 경우는 부당해고구제신청이 어렵습니다. 근로계약서 미작성에 대해서는 신고하실 수 있고 사업주에게 벌금이 부과됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.여름휴가는 법정 휴가가 아니므로 여름이 지난 시기에 사용가능 여부는 회사의 규정에 따릅니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사에서의 하루 전 연차사용 미보고를 이유로 임의로 월급에서 도시락 값을 공제할 수 없습니다. 임금 전액지급의 원칙에 위반됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.미리 말하고 2개월 후에 퇴사하는 것이 바람직하나 임금체불 등 계약 위반 사항이 있다면 언제든 퇴사하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.추가로 부여하는 휴게시간에 대해 법적인 문제는 없으나 휴게시간을 보장받지 못하고 그 시간에 업무를 봤다면 추가 수당을 신청할 수 있습니다. 다만 휴게시간시 업무지시가 있었는지를 증명할 필요가 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.식사시간은 휴게시간에 해당하므로 연장근로시간에 포함되지 않습니다. 반드시 1시간 단위로 인정해야 하는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.전 사업주가 사직처리를 하지 않아도 새로운 직장에 취업하는데는 문제가 발생하지 않습니다. 4대보험 상실처리는 근로자가 피보험자격확인청구로 직접 처리할 수도 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.편의점과 같이 근무자가 5인 미만으로 적은 곳에서도 근로계약서를 작성하지 아니하면 사업주에게 벌금이 부과될 수 있습니다.