답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.9월 27일에 입사했다면 월급은 정기적으로 한 달 이내에 지급되어야 하므로 10월 정기급여일에 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.권고사직은 사업주와 근로자가 합의하여 계약을 해지하는 것인데 반해 해고는 사업주가 일방적으로 계약해지를 통보하는 것입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실업급여 신청하기 전에 10일 미만의 쿠팡 알바 등을 한다면 문제가 되지 않으나 10일 이상 하게 되면 90일 이상을 해야할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금을 받으려면 1주 15시간 이상 1년 이상 근무하여야 합니다. 1년 미만 근무하고 퇴사하면 퇴직금을 받을 수 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사유서와 사직서를 거절할 수 있습니다. 사업주가 해고할 수 있는데 해고일부터는 출근할 수 없습니다. 부당하다는 판단이 들면 노동위원회에 부당해고구제신청을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.노사가 합의하더라도 근로자 개인에게 적용되기 때문에 근로자의 별도 개별 동의를 구하는 것이 타당합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.질병으로 인해 근무가 불가능함에도 병가나 휴직이 승인되지 않아 퇴사하는 경우에는 퇴사 후 의사소견서 등을 첨부하여 실업급여를 신청하실 수 있습니다. 회사에서 질병으로 인한 퇴사확인서를 발급하면 간단한데 거부할 경우 고용센터에 관련 내용을 증명하는 것이 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용관련 지원금을 받는 경우에는 권고사직 시 지원금이 중단될 수 있습니다. 실제가 권고사직이 아닌 자발적 퇴사임에도 권고사직으로 처리한다면 부정수급으로 사업주도 처벌 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.미사용 연가에 대한 수당을 연말에 지급하지 않는 경우에도 노동부 신고대상에 해당됩니다. 임금체불로 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법상 법정 근로시간은 8시간입니다. 다만 사용자와 근로자의 합의 하에 초과근로를 할 수 있습니다. 특별한 경우가 아니라면 1주 52시간을 초과하여 근무할 수 없습니다.