답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.우선은 해고로 판단됩니다. 해고예고수당을 청구할 수 있습니다. 다만 사업주에게 해고 여부를 확인하시는 것이 필요할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.법적으로 10년 근속에 대한 보상은 명시된 바가 없습니다. 아르바이트이더라도 회사의 규정이나 방침에 의해 별도 보상을 하는 경우가 종종 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.별다른 불이익은 없고 근로관계의 증명이 어려울 수 있습니다. 계약 날짜는 정하기 나름이나 일반적으로 1개월 이후 새롭게 계약이 시작된 날부터 종료일까지로 명시합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.직장 내 괴롭힘은 퇴사 후에도 신고하실 수 있습니다. 다만 증거를 바탕으로 인정여부를 판단합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.주 3일 근무하며 1주 15시간 이상을 근무한다면 1주 개근시 주휴수당이 발생합니다. 주휴수당을 요구할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차를 연속으로 사용하는 것에 특별한 제한은 없습니다. 다만 근로자의 연차사용이 사업운영에 막대한 지장을 줄 우려가 있는 경우 시기변경을 요구할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사회통념상 고용관계를 지속할 수 없는 사유가 있다면 한국에서도 정당한 해고가 가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.원래 휴무일은 연차가 소진되지 않습니다. 근무일에 연차가 적용되므로 직원의 말대로 7개가 소진되는 것이 맞습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사직서를 반드시 결재 받아야 퇴사를 할 수 있는 것은 아닙니다. 사직서 제출 후 퇴사하실 수 있습니다. 연차소진과 연차수당으로 지급받는 것은 근로자가 선택할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.감시단속적 근로자로서 수당을 미지급하려면 고용노동부 승인이 있어야 하며 입사시 내용을 충분히 설명해야 합니다. 수당을 받으실 수 있을 것으로 보입니다.