답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.입사일부터 퇴사일까지 퇴직금 산정 후 중간정산때 지급했던 금액을 차감해도 되나 중간정산일 이후부터 퇴사일까지 산정하는 경우가 일반적입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직예정자에게는 상여금을 지급하지 않는다는 규정이 있지 않는 이상은 동등하게 상여금을 지급해야 합니다. 임금체불로 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사실상 유급휴일에 근무를 하게되는 것이므로 1.5배의 휴일근로수당을 지급해야 합니다. 계약종료 전 후 휴일근로수당 지급을 요구할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.진정이 인정되지 않더라도 노동청 진정에 대한 상대방 노무사 비용을 부담해야할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.3개월 단기직으로 계약기간 정했다가 연장하는 식으로 하더라도 실업급여를 받을 수 있습니다. 사업주 입장에서는 6개월 이상 고용을 유지할 의무가 없어집니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사측에서 무급휴가로 돌리는대신 지금 근로시간에서 연장근무수당이나 근무시간을 조정하는 것으로 임금을 차감하는 것을 제안했을 시 근로자는 이를 거부할 권리가 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약서를 작성하였더라도 교부하지 않는다면 사업주에게 500만원 이하의 벌금이 부과될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.10월 11일에 퇴사를 해도 법적으로 문제가 되지 않습니다. 5일 더 근무 안하셔도 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.소득이 본직보다 많은 경우에 보험상 관계때문에 알게 될 수 있습니다. 월 60시간 미만, 7회 미만 근무 시 별도로 발견되기 어렵긴 합니다만 어떤 변수가 발생할지는 미지수입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 56조에 따라 금일 22시부터 익익 06시까지 사이의 근무에 대해 야간근로수당이 시급의 1.5배로 지급됩니다.