답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.산업재해로 요양한 기간은 근무를 한 것으로 간주하여 연차가 부여됩니다. 따라서 연차가 깎이지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 미만 사업장이라도 계약된 시간을 초과하여 근무할 경우 초과된 시간 만큼의 1배 급여는 지급해야 합니다. 법적 의무사항입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.무단 결근을 임의로 연차 처리한 것에 대해 연차수당을 요구할 수 있습니다. 다만 회사에서는 무단결근에 대해 규정에 따라 급여에서 공제할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.학교명을 기재하지 않았다면 학생회장을 맡았다는 내용은 적으셔도 지원자가 특정되지 않으므로 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1주 15시간 이상 1년 이상 근무한다면 식당에서 알바를 하더라도 퇴직금을 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금 산정공식은 '[(1일 평균임금 × 30일) × 총 계속근로기간] ÷ 365'입니다. 여기서 평균임금이란 산정해야하는 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안에 해당 직원에게 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액입니다. 따라서 1년을 초과하여 근무하였다면 근무일수에 비례하여 퇴직금액이 증가한다고 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실업급여액은 퇴직전 직장에서 지급받던 평균임금의 60%입니다. 즉, 이직전 평균임금(일급)이 100,000원이라면 1일 60,000원을 실업급여로 지급받습니다. 1일 상한액은 66,000원, 1일 하한액은63,104원입니다. 근무기간과 나이에 따라 120일에서 270일까지 지급됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.산업재해로 요양을 한 기간도 재직한 근무일수에 포함되므로 퇴직금이 차감되지 않고 지급됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.국내에 진출한 해외 기업들의 국내 법인들에 고용이 되어서 일하고 있는 근로자들에게는 국내의 근로기준법이 적용됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.산업재해 요양기간 중에는 건강보험은 납부유예, 국민연금은 납부예외, 고용/산재보험은 보험료 면제가 가능합니다.