답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.유급병가의 급여는 회사의 규정에 따라 지급할 수 있습니다. 따로 정해진 바가 없다면 전체를 지급하는 것이 타당할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.3일 만에 퇴사통보를 하면 사업주가 손해배상청구를 할 수 있으나 인정될 가능성은 희박합니다. 사직서 미작성은 법적으로 문제가 되지는 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.급여나 근무시간 조정을 위한 제안을 하는 것 자체가 법적으로 문제되지 않습니다. 다만 근로자의 동의 없이 임의로 조정한다면 계약위반에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실업급여를 수령할 수 있는 다른 조건은 충족 되었다면 올해 10월 중순~말 이후에 다시 실업급여를 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계약서를 다시 작성하였다면 이전 급여를 주장하긴 어렵습니다. 다만 다른 직원과 비교할 때 합리적이지 않으므로 재협상을 요구하실 수는 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약의 내용을 검토하는 것이 필요합니다. 일반적으로 기본급에 야간수당은 포함되지 않습니다. 최저임금 위반으로 판단됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.수습기간도 근무기간에 포함됩니다. 퇴직금 산정을 위한 근무기간에 수습기간도 포함됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.공휴일이나 빨간날에 근무 하게 되면 휴일근로수당으로 시간 수당에 대해서 1.5배가 적용되서 계산됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용보험 가입일수가 180일 이상이고 계약만료, 권고사직 등 비자발적으로 퇴사한다면 아르바이트라 하더라도 실업급여를 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.입사일인 8월 31일을 경과하였으므로 2024년 9월 1일에 연차 16개가 발생하는 것이 맞습니다.