답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실업급여 요건을 갖추고 퇴사 직전에 사업자 다 정리해서 폐업이나 휴업하면 퇴사 후 실업급여를 문제없이 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.지발적 퇴사는 원칙적으로 실업급여 수급이 어렵습니다. 다만 자발적 퇴사라 하더라도 질병으로 인한 퇴직, 근무지 이전으로 출퇴근 시간이 왕복 3시간 이상으로 증가하여 퇴직한 경우, 배우자와의 동거를 위해 거소 이전을 하였는데 출퇴근 시간이 왕복 3시간 이상으로 증가하여 퇴사한 경우, 직장 내 괴롭힘으로 퇴사한 경우, 육아휴직을 거부하여 퇴사한 경우 등은 실업급여 요건을 충족합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약서에 계약 기간이 명시가 되어있다면 4대보험 상실신고할시에 계약만료로 인한 퇴사 코드가 부여되어야 합니다. 다만 회사에서 재계약 제안을 함에도 근로자가 이를 거부하여 퇴사한다면 자진퇴사로 간주될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 이상 사업장에 해당한다면 근로기준법 56조에 따라 시간 외 근로시 시급의 1.5배 이상을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.노동청에서 사업주 임금체불 확인서 등이 발급되었다면 증거가 있는 것이며 퇴직 사유 변경이 가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용센터에서 직권으로 처리가 가능하나 실업급여 지급에 해당하는 임금체불 사실이 확인될 필요는 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.아르바이트를 하더라도 4대보험이 가입되지 않으면 특별한 사정을 제외하고는 부모님이 알기는 어렵습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실업급여액은 퇴직전 직장에서 지급받던 평균임금의 60%입니다. 1일 상한액은 66,000원, 1일 하한액은63,104원입니다. 실수령액으로 실업급여액이 정해질 수 있고 특별히 불이익이 발생하진 않을 것으로 보입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.의무연차, 일반연차 구분 없이 연차사용촉진을 시행하지 않았다면 미사용 연차에 대해서는 수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.23년 7월 10일부터 근무 시작하였다면 입사일 기준으로 24년 7월 10일부터 한꺼번에 사용이 가능한 연차 15개가 발생하므로 잔여 연차를 사용하여도 급여 차감은 없습니다. 사직서를 제출하지 않아도 퇴사의사 전달이 확인된다면 퇴사의사표시의 효력이 있습니다. 연차사용일은 근무일로 간주할 수 있고 마지막 근무일의 다음 날을 퇴사일로 표시하시면 됩니다.