답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.24년 9월 6일 이후로 1개의 연차가 발생합니다. 연차를 사용하고 퇴사하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.이미 퇴사한 회사에서 업무관련 질문에 대해서 응하실 필요 없습니다. 조건을 붙여 응대를 하실 수는 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.그러면 월요일은 개인 연차사용+화요일은 회사사정으로 인한 연차사용+수~금요일은 여름휴가로 휴가는 연차사용없이 유급으로 진행될 때 해당 주의 주휴수당은 근무일이 없으므로 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.일 7시간 근무자도 연차가 발생합니다. 8시간 일 근무할때와 7시간 근무자는 모두 일요일이 유급입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.7월 29일부터 8월 2일 까지 여름휴가 기간에 근무일이 없다면 주휴수당은 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.종교인들도 사용종속관계가 인정될 수 있다면 근로자에 해당할 수 있고 근로계약서를 작성할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.임시공휴일도 법정공휴일에 해당하여 유급휴일이므로 근로를 제공할 경우 휴일근로수당으로 1.5배를 지급해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.임원의 경우 근로자성이 인정되지 아니한다면 연월차를 부여하지 않아도 법적으로 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.직장 내 괴롭힘이 발생하면 회사의 고충처리기구에 신고하시거나 여의치 않은 사정이 있다면 노동청에 신고하실 수 있습니다. 신청하시면 유급휴가, 가해자 분리조치 등을 요구할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.현 직장에서 3개월 수습 후 권고사직을 받는다면 실업급여를 받는데 특별히 지장이 없습니다. 전직장에서 3년정도 근무하였다면 약 180일 정도 실업급여가 지급될 것으로 판단됩니다.