답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약시 사전적 포괄적 동의가 없었다면 계열사 간 전적은 근로자의 동의 없이 시행할 수 없습니다. 전적을 거부하여 해고되거나 권고사직 처리된다면 실업급여를 받을 수 있으나 자발적으로 퇴사한다면 실업급여를 받기 어렵습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 55조 2항에 따라 휴일을 대체하는 경우 휴일은 1:1로 대체 된다고 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.상관없습니다. 사업주가 동일하여도 다른 사업장에 고용되어 실업급여 요건을 갖추고 퇴사한다면 실업급여를 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.7월이 맞습니다. 퇴사 시점에 근로자에게 유리한 것으로 적용해야 합니다. 연차사용촉진을 하지 않았다면 미사용 연차에 대해 연차수당을 청구할 수 있습니다. 23년 6월까지의 연차를 전부 사용하였다면 7월 부터 24년 8월까지 26개의 연차가 발생합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 이상 사업장이라면 연차, 시간 외 근로수당 등이 발생하나 5인 미만인 경우에는 해당되지 않습니다. 일 9.5시간 주5일 근무하고 190만원 후반대로 임금을 수령한다면 최저임금법 위반에 해당할 가능성이 높습니다. 노동청에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.직장 내 괴롭힘 등 근로기준법 위반 사항에 대해서는 고용노동부 지청에 신고하실 수 있습니다. 상담도 가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.임금체불 내역을 확인하여 진정서를 관할 노동청에 접수하실 수 있습니다. 인터넷, 우편, 팩스, 방문 등의 방법으로 접수하실 수 있고 노동청 민원실에 문의하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.수습기간과 관련된 법규정은 없습니다. 따라서 수습기간을 6개월로도 정할 수 있습니다. 다만 수습기간을 사업주가 임의로 연장할 수는 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.최저시급 9860원 기준 주휴수당 포함한 시급은 11832원입니다. 시급 11874원 기준 주휴수당 포함 시급은13358원입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1일 12시간 5일 근무하였다면 급여가 주휴수당 포함하여 290만원 이상이어야 합니다. 노동청에 임금체불로 신고하실 수 있습니다.