답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.비정규직 근로자의 경우 기간제법에 따라 동일 업무에 종사하는 정규직에 비해 차별을 받으면 아니되고 2년을 초과하여 비정규직으로 근무하게 할 수 없습니다. 2년을 초과하여 근무하면 정규직으로 전환되어야 합니다. 다만 이를 악용하여 2년까지만 계약을 한다는 것이 문제입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 이상 사업장에 해당하고 시급제 근무를 한다면 법정공휴일 근무시 2.5배의 임금을 받는 것이 맞습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.투잡이나 부업에 대한 법적 제한은 없습니다. 다만 현재 다니는 직장의 규정에 따라 제한될 수 있으므로 확인하시는 것이 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 이상 사업장에 해당하고 직장에 신고해도 달라지는 것이 없다면 노동청에 직장 내 괴롭힘을 신고할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.주휴수당, 연장수당, 인센티브 항목도 근로의 대가로 지급되는 임금에 해당하므로 평균임금에 들어가야하는 것이 타당합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.24년 1월에 15개를 받았더라도 퇴사시 연차의 총 갯수는 26개로 계산되어야 하며 이를 기준으로 미사용 연차에 대해 연차수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.원치않는 무급 보건휴가를 강제로 사용하게 하는 것은 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다. 노동청에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사에서 계약을 할 때는 초과 근무에 대한 내용이 없었는데 실제 초과근무를 하게 되었을때는 근로기준법에 따라 1.5배의 연장근로수당이 지급됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.노동청에 체불임금 진정을 제기할 수 있고 형사처벌 될 수 있으므로 사업주가 체불임금을 지급하게 되는데 그럼에도 지급하지 않는다면 민사소송을 진행해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.기간의 정함이 없는 근로계약이라면 일반적으로 한 달 전에 퇴사 통보를 하고 그만 두실 수 있습니다. 법적으로 문제되지 않습니다.