답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실업급여 지급일 수 9개월 중 5개월을 받고 취업을 하게 된다면 나머지 실업급여는 받지 못합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.10인 이상 사업장에 해당한다면 취업규칙을 별도로 작성하여 신고하여야 합니다. 노동부에서 제공하는 취업규칙을 참조할 수는 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5월 입사일을 경과하면 한꺼번에 15개의 연차가 발생하며 내년 입사일 전일까지 사용하실 수 있고 잔여 연차가 발생한다면 연차수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용보험 가입일수가 30일은 되지 않지만 실업급여 신청을 위한 한달 이상의 계약 후 계약종료로 퇴사한 경우에는 해당합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사업주의 구체적 지시 없이 근로자가 자발적으로 일을 하였다고 하여 이를 근로시간으로 인정하지는 않습니다. 급여를 지급할 의무도 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.임금을 300으로 조정하고 입사하였다면 중간에 그만두더라도 임금은 300이 지급되어야 합니다. 지급하지 아니하면 임금체불에 해당합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용보험 가입일수는 근무일과 유급휴일로 계산합니다. 따라서 실근로 종료일에 최종 주휴일이 포함되어 산정됩니다. 다만 상용직 여부는 계약기간이 한달이상인지 여부로 판단합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로자가 산재로 휴업급여를 받는 경우 회사가 이를 모를 수 있습니다. 다만 근로자가 이를 알려야 하고 급여가 중복지급되면 반환해야 합니다. 산재시 별도로 회사에 청구하는 것은 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.병가 사용기간을 소정근로일수에서 제외합니다. 따라서 연차가 발생하지 않는 것은 아니고 근무일수에 비례하여 줄어들 수는 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사업주에게 '질병으로 인한 퇴사 확인서'를 받아 고용센터에 제출하시고 이후 진단서와 의사 소견서를 첨부하여 구직활동이 가능함을 증명하여 실업급여를 신청하실 수 있습니다.