답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.수습기간도 퇴직금 산정을 위한 기간에 포함됩니다. 제외하였다면 포함하여 계산하시고 퇴직금 차액을 청구하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로자퇴직급여보장법에 따라 퇴직금은 퇴사 후 14일 이내에 지급되어야 합니다. 14일을 초과하면 이자를 가산하여 지급해야할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.법정공휴일에 근무하면 휴일근로수당을 지급해야 합니다. 아니면 근로자의 동의를 구한다면 24시간 전에 법정공휴일에 근무하고 다른 근무일 휴일로 지정하여 통보할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.직장 내 괴롭힘이 있다면 반드시 한달의 기간을 준수할 필요가 없습니다. 사유를 제시하시고 바로 퇴사하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.직장 내 괴롭힘의 경우 이유가 없는 경우도 많습니다. 사적 심부름 등은 이유를 불문하고 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.업무의 중요도에 따른 순서와 시간을 구분하여 적절하게 배치하는 것이 필요합니다. 하루를 역산하여 스케줄링 한다면 더 효과적일 것입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.직장 내 괴롭힘으로 업무상 스트레스가 과도하여 공황장애 등 정신질환이 발생했다면 산재인정이 가능합니다. 다만 인과관계를 충분히 증명할 수 있어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.법정공휴일은 유급휴일이므로 근로자가 쉬거나 근무할 경우 휴일근로수당을 지급해야 합니다. 지급하지 아니할 경우 임금체불에 해당하며 노동청에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.권고사직, 계약만료이거나 자발적 퇴사이지만 직장 내 괴롭힘 등으로 퇴사하였다면 실업급여를 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.일용직 근로자는 수급자격신청일 이전 1개월간 근로일수가 10일 미만일 것, 고용보험 가입기간 180일 중 90일 이상을 일용근로자로 근로하였을 것 등의 요건이 충족되면 신청하실 수 있습니다. 일용직의 경우 퇴직 사유는 문제되지 않습니다.