답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법상 주휴수당, 휴일근로수당에 대한 규정은 강행규정입니다. 4대 보험 가입 또한 강행규정입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.기본급, 통상시급이 상승하므로 연장근로, 야간근로, 휴일근로 등의 수당이 많아질 수 있습니다. 또한 연차수당, 주휴수당 등도 상승합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.소정근로일은 근로자와 사용자가 근무하기로 약정한 날을 의미합니다. 일반적으로는 1주 5일(월~금)이며 법정공휴일 여부와 월별로 다를 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.무급휴일인 격주 토요일을 연차로 대체하여 유급화할 수 있으나 이는 근로자의 동의가 있어야 가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.원칙적으로 고용보험에 가입하지 아니하면 실업급여를 받을 수 없습니다. 다만 근로기준법상 근로자에 해당한다면 고용보험에 소급 가입하여 실업급여를 받을 수도 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.하루 알바를 하더라도 급여는 지급되어야 합니다. 14일 이내에 지급하지 아니하면 노동청에 임금체불로 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 사직의 의사를 표시하였다면 상대방의 동의 없이 철회가 불가능할 수 있습니다. 2. 육아휴직을 승인하더라도 회사에 불이익은 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.'그 외 부서장 요청 업무 담당'에 포함될 여지가 있을 수 있으나 상식적으로 판단하기엔 근로계약 위반에 해당할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.채용 내정 취소도 해고에 해당한다고 볼 수 있습니다. 정당한 사유가 없다면 노동위원회에 부당해고 신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사 마다 연봉계약 시기가 다를 수 있습니다. 입사시기 보다는 연말, 연초에 협상이 시작되어 체결 시기는 1~3월이 되는 경우가 많습니다.