답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.시말서를 미제출 하게 되면 인사상 불이익이 있을 수 있으나 퇴사를 하신다면 특별히 문제가 되진 않을 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.구직활동을 직종을 변경하여 시행하여도 특별한 사정이 없는 이상 실업급여 수급에는 별다른 지장이 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.직업을 2개 가지면 안된다는 법규정은 없습니다. 다만 회사의 규정으로 겸직을 제한할 수는 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.규정에 전직에 대한 동의를 요건으로 한다면 해당 발령은 무효입니다. 규정이 없다면 업무상 필요성, 근로자의 생활상 불이익 여부, 협의 등의 절차를 거쳤는지 여부로 정당성을 판단합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.월급제와 연봉제는 임금 계약의 시간적 단위가 다른 것을 의미합니다. 즉 월 급여를 기준으로 계약하는 것을 월급제라 하고 연 급여 기준으로 계약하는 것을 연봉제라고 합니다. 상여금과 퇴직금은 월급제와 연봉제 무관하게 매달 지급될 수도 특정달에 지급될 수도 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실업급여는 구직급여, 연장급여, 취업촉진수당(조기재취업수당, 직업능력개발수당, 이주비, 광역구직활동비) 등을 통칭하는 용어입니다. 통상 직장에서 비자발적 퇴사가 되었을 경우 신청하는 실업급여는 "구직급여"를 말합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 56조에 따라 1일 8시간을 초과하거나 1주 40시간을 초과하여 근무하는 경우 시급의 1.5배를 연장근로수당으로 지급하여야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 27조와 대법원 판례에 따라 해고는 구체적 사유를 명시하여 근로자에게 서면을 통보하여야 효력이 발생합니다. 또한 한달전에 해고예고를 하여야 해고예고수당 지급을 면할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.시간 외 근로를 지시하지 않는 것이 근로기준법 위반에 해당하지는 않습니다. 다만 시간 외 근무가 불가피 함에도 수당 지급을 회피하는 것은 임금체불에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금과 연차수당을 지급하지 아니하였다면 노동청에 임금체불로 신고하여 지급 받을 수 있습니다.