답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1주 15시간 이상 근무, 월 60시간 이상 근무할 경우 4대 보험 가입이 의무입니다. 사업주에게 확인하시는 것이 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.주휴수당은 1주 15시간 이상 근무하고 소정근로일을 개근한 경우에 지급됩니다 .주휴수당은 통상시급X소정근로시간으로 계산합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실질적으로 근로자가 아닌 프리랜서 또는 업무위탁 사업자에 해당한다면 법정공휴일 등의 수당 지급은 계약의 내용에 따릅니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.합격 사실과 퇴사 통보 사실을 사업주가 부정할 수는 없을 것입니다. 진술이 충분히 증거가 될 수 있을 듯합니다. 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차수당은 통상시급X8X잔여 연차 개수로 합니다. 따라서 1번이 맞다고 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.남성이 육아휴직을 사용할 수 있는 것처럼 전환형 시간선택제 근로제 역시 남성도 사용할 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연장근로수당은 통상임금에 포함되지 않으므로 연차수당을 계산하는 통상시급에서는 제외된다고 보실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.19년도 3월 1일에 입사하였고 23년도 12월 17일에 퇴사하였다면 새로운 연차는 24년 1월 1일이나 3월 1일에 발생하므로 24년도의 연차수당을 지급할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1일 8시간 주 5일 근무를 가정할 때 최저임금 기준 월 급여는 2,060,740원입니다. 최저임금 산입범위에는 식대, 상여금 일부, 통근 보조비 등이 포함되므로 최저임금에 미달하지 않을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사할 때까지 사용하지 못한 연차가 있다면 미사용 연차에 대해 수당으로 지급하는 것이 원칙입니다. 다만 협의하에 퇴사일을 늦추고 연차를 사용할 수도 있습니다.