답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.직장 분위기 침해 등으로 주의를 주고 유사한 행동이 반복된다면 경위서 등의 작성을 요구할 수 있을 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연장근로수당으로 보고 1.5배를 지급하면 됩니다. 기간제법에 따라 단시간 근로자의 경우에도 소정근로시간을 초과하는 연장근로에 대해서는 가산임금을 부여하여야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로 계약서 상 쉬는 날 말고 그 주에 몇 시간 더 쉬었다고 하더라도 결근한 것으로 볼 수 없으므로 주휴수당은 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.반차 사용을 하더라도 결근한 것이 아니고 소정근로일을 개근한 것으로 볼 수 있기 때문에 주휴수당은 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계약만료가 아닌데 계약만료로 처리했다면 이직사유 변경을 요청하시는 것이 타당합니다. 17일의 근무는 계약만료로 하더라도 일용직으로 취급될 수 있어 실어급여 수급이 어려울 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1월 5일 부터 2월 4일 까지 근무하기로 하였다면 정기 급여일인 2월 10일에 급여를 일괄지급하여도 상관 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.'퇴사전에 1개월이전에 통보해야한다. 인수인계는2주이상이다'라는 조항을 지키지 않을 경우 '월급을 반환'한다는 규정은 효력이 없습니다. 근로기준법 20조의 위약예정의 금지의무 위반입니다. 손해배상은 어느 정도 고의성이 있는 경우에 인정이 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.단기계약직의 2.1-2.29 근무기간은 통상 한달의 계약기간으로 보며 실업급여 수급의 기준을 충족합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사가 임의로 연차사용을 강제하거나 연차사용을 제한할 수 없습니다. 사용자는 근로기준법 60조 위반으로 처벌 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 시행령 제7조의2제1항에서 "상시 사용하는 근로자 수"는 해당 사업 또는 사업장에서 법 적용 사유발생일 전 1개월 동안 사용한 근로자의 연인원을 같은 기간 중의 가동 일수로 나누어 산정한다고 규정하고 있습니다.위와 같은 경우는 상시인원이 5인미만이고, 5인이상 가동일수가 1/2 미만이므로 5인미만 사업장입니다.