답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직원 금품청산합의서의 내용이 정확하지 않다면 반드시 작성해야 할 의무는 없습니다. 거부하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 60조에 따라 입사일로부터 1달 만근시 1개의 연차가 부여됩니다. 입사 1년차에는 총 11개의 연차가 발생합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차의 초과사용에 대한 법 규정은 없습니다. 따라서 회사와의 협의를 통해 임금차감, 다음 연도 연차차감 등을 결정할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.산재보험은 사업주가 전액 부담하여야 합니다. 근로복지공단, 노동청 등에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.노동청에 임금체불로 신고하실 수 있습니다. 신고시 임금체불내역과 근무한 기록 등을 증명하시는 것이 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계약만료 통보, 해고 통보 중 무엇을 하든 법적으로 문제되지는 않습니다. 실질적인 사유에 적합한 방법을 취하는 것이 바람직합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로자의 동의가 있다면 무급휴일인 토요일을 유급연차로 대체할 수 있습니다. 근로자의 동의를 받지 않았다면 무효입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금을 주지 않으려는 명분으로 권고사직 등을 유도하면 법적으로 문제가 발생할 수 있습니다. 근로자와 협의가 필요할 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차 15개가 발생하며 15개 연차 전체를 사용하실 수 있고 퇴사시 수당으로 청구하실 수도 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.해고시 위로금 지급에 대한 법적 규정은 없습니다. 따라서 지급 기일 등은 회사와의 협의를 통해 정해야 합니다.