답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.소정근로일(근로를 약정한 날)에 전부 출근한 경우 개근으로 봅니다. 임시휴무일은 소정근로일이 아니므로 이를 제외하고 다른 날 전부 출근하였다면 개근으로 인정됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금 산정공식은 '[(1일 평균임금 × 30일) × 총 계속근로기간] ÷ 365'입니다. 여기서 평균임금이란 산정해야하는 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안에 해당 직원에게 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액입니다.소득이 없더라도 개인사업자가 등록되어 있다면 실업급여를 받기 어렵습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 없습니다. 2. 근로기준법상 근로자에 해당되며 퇴직금을 받을 수 있습니다 3. 1년 반 근무하신 만큼 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.23년 3월 1일 입사 24년 2월 29일까지 근무하기로 하였다면 근로계약기간이 1년이고 퇴직금을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금은 퇴직 시점 평균임금에 근속연수를 곱해 일시금으로 수령하는 반면, 퇴직연금 중 확정기여형(DC)은 임금의 1/12 이상을 사외적립하고 투자운용수익을 합쳐 연금 혹은 일시금으로 수령하게 되는 점에서 차이가 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.재계약 요청이 있었으므로 기존에 갱신기대권, 재계약 관행이 있었는지 여부로 자발적 퇴사인지 여부를 판단할 수 있을 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.수습기간의 숙련의 정도가 미흡하며 아직 정식 채용이 된 것이 아니라 간주하여 어느 정도 감액된 임금이 적용될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사 통보는 한 달전에 하는 것이 바람직합니다. 회사에서 더 일찍 퇴사를 종용할 수 있는데 거부하실 수 있고 2월 29일에 퇴사하실 수 있습니다. 그럼에도 조기 퇴직 처리를 한다면 부당해고구제신청 또는 해고예고수당 청구 등을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.해당 관공서 규정에 겸직금지 규정이 존재하지 않다면 다른 아르바이트를 할 수 있으나 겸직금지 규정이 있다면 불가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.업무상 지위를 이용하여 업무상 적정 범위를 넘어 정신적, 신체적 고통을 주는 경우 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다. 사내 기구 또는 노동청에 직장 내 괴롭힘으로 신고하실 수 있습니다.