답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.원칙적으로 단시간 근로자의 경우 4주간의 총근로시간을 해당 기간 통상근로자의 근로일수(통상근로자가 1일 8시간 주 5일 근무시 20일)로 나누어 1일 소정근로시간을 산정하고 이 1일 소정근로시간을 기준으로 1주 주휴를 주게 됩니다.5인 이상 사업장에 해당하고 1주 소정근로시간이 15시간 이상에 해당한다면 휴일근로수당, 휴업수당 등도 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근무지 이전 발령이나 사업장 이전 통보 내역을 첨부하여 증명할 수 있다면 그 전에 퇴사를 하여도 무방합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.최종 이직 전 18개월 동안 고용보험 가입일수가 180일 이상이 되어야 실업급여 수급 자격이 주어집니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.일용직으로 근무하여 실업급여를 받으려면 90일 이상을 근무하여야 합니다. 26일 근무로 실업급여 수급 자격이 부여되지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사업주가 신고하지 않은 것이라면 근로자가 신고해야할 의무는 없습니다. 법적인 문제가 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.주휴수당은 1일 소정근로시간 X 시급으로 계산합니다. 따라서 연장근로시간은 제외되므로 1일 8시간에 최저시급 9860원을 곱하여 계산하시면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사업주는 임신 중의 여성에게 출산 전과 출산 후를 통해 90일(다태아는 120일)의 출산전후 휴가를 주어야 합니다. 출산 후에 45일(다태아는 60일) 이상의 기간이 배정되어야 하며, 90일을 연속으로 사용해야 합니다. (근로기준법 제74조제1항)출산휴가는 5인 미만 사업장에도 적용됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.제3자에 의한 직장 내 괴롭힘 신고도 가능합니다. 위와 같은 행위는 업무상 적정 범위를 넘은 따돌림으로서 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계열사의 규정 또는 방침에 따릅니다. 따라서 사전에 사용자와 협의하여 조건을 맞추는 것이 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근무지 이전으로 출퇴근 시간이 왕복 3시간 이상으로 증가하여 퇴사하는 경우에는 자발적 퇴사라 하더라도 실업급여를 신청하실 수 있습니다. 근무지 이전 후 3개월 이내에 퇴사하여 신청하셔야 합니다.