답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.산재요양중인 근로자에 대해 별도의 상여금을 지급하지 않더러도 위법하다고 볼 수 없습니다. 다만, 회사의 사규 또는 노조와 체결한 단체협약등에서 산재요양중인 근로자에 대해서는 상여금을 지급하도록 정하고 있다면 상여금을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다. 1/19일 계약 만료시 실업급여 신청 자격이 됩니다. 계약기간이 연속된 것으로 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.영업의 양도양수가 있었다면 특별한 사정이 없는 이상 근로관계가 연속되고 퇴직금도 발생합니다. 사업주에게 퇴직금 지급의무가 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.하루 정도 알바를 하더라도 법적으로 근로계약서를 작성하는 것이 원칙입니다. 사업주에게 과태료가 부과될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실업급여를 받는 중에 일용직으로 일을 하게 되면 해당일은 구직급여일액이 지급되지 않습니다. 정기적으로 일용직 근무를 하여 소득이 발생한다면 실업급여는 중단됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.미사용한 연차가 22개로 계산된다면 3월 퇴사시에 22개의 연차수당을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.이력을 허위로 기재한다면 근로계약 자체가 취소될 수 있고 해고될 수 있습니다. 또한 경우에 따라서는 손해배상이 청구될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약 위반으로 신고하거나 5분의 근로에 대해 추후 추가로 임금을 요구할 수 있을 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 이상 사업장이라면 법정공휴일 소위 '빨간날'로 지정된 날과 대체공휴일도 유급휴일에 해당합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.업무상 적정 범위를 넘어 갑질 등의 행위를 한다면 회사 내의 고충처리위원회나 노동청에 직장 내 괴롭힘으로 신고하실 수 있습니다.