답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.당일에 그만두겠다고 말씀하셔도 되지만 사업주가 손해배상을 청구할 수 있습니다. 따라서 주 52시간 초과, 최저임금 위반여부를 확인하시어 당일 퇴사 사유를 명시하는 것 등이 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 60조에 따른 법적기준이 있습니다. 1년 미만인 경우 1달 만근시 다음달에 1개의 연차가 발생합니다. 따라서 1년차에는 총 11개의 연차가 발생하고 2년차에는 15개, 4년차에는 16개 이렇게 2년에 1개씩 25개를 한도로 증가합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1주 15시간 이상 근무하고 소정근로일을 개근하였다면 30일 전 통보를 하지 않고 퇴사하더라도 주휴수당을 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.초등학교 2학년 이하의 자녀가 있는 경우에도 육아휴직을 신청하실 수 있습니다. 초등학생 2학년까지는 가능하다고 보시면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.배우자와의 동거를 위해 거소 이전을 하였는데 출퇴근 시간이 왕복 3시간 이상으로 증가하여 퇴사한 경우에 실업급여를 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 임금계약서만 변경하실 수 있습니다. 새로 작성한다면 작성일을 계약날짜로 할 수 있습니다.2. 계약연장 후에도 근로계약서를 다시 작성하는 것이 원칙입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 기간의 정함이없는 정규직 근로자는 계약만료 사유로는 실업급여를 받을 수 없습니다. 2. 불가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.휴일근로수당과 야간수당이 합산되어 지급됩니다. 주휴일과 공휴일이 겹친다고 해서 2배의 임금이 지급되는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 제102조(근로감독관의 권한)①항에 따라 근로감독관은 사업장, 기숙사, 그 밖의 부속 건물에 임검(임검)하고 장부와 서류의 제출을 요구할 수 있으며 사용자와 근로자에 대하여 심문(심문)할 수 있습니다.기소 등은 검사가 하고 최종 처분은 판사가 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실업급여 요건을 충족합니다. 일용직도 일수에 포함됩니다. 고용보험만 가입해도 실업급여를 받으실 수 있고 실업급여액 계산은 최종 이직 전 직장의 평균임금과 고용보험 가입기간, 나이 등으로 책정합니다.