답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.공휴일도 퇴사일이 될 수 있습니다. 퇴사일을 2024년 1월 1일로 하여야 1년의 기간을 근무한 것이 되므로 퇴직금을 받을 수 있습니다. 퇴사일은 마지막 근무일의 다음 날입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.노동조합 또는 근로자의 경영참여를 보장한 노사협의회 제도가 있습니다. 직원이 30인 이상이라면 노사협의회 설치는 의무입니다. 별도로 경영참여를 요구할 수 있으나 사업주가 이를 수용해야할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.무기계약직은 기간의 정함이 없는 근로계약을 맺은 사람을 의미하고 유기계약직은 기간의 정함이 있는 경우를 말합니다. 무기계약직도 해고에 정당한 사유가 있다면 해고가 가능합니다. 다만 무기계약직은 유기계약직과 다르게 기간 만료에 의한 계약해지는 할 수 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 기간제 근로자로 보아야 합니다. 2. 월급제 형태로 임금이 지급된다면 주휴수당이 포함된 것으로 보아야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1년 이상 근무하였다면 근무기록과 급여 내역 등을 첨부하시어 노동청에 신고하실 수 있습니다. 위임하여 대리신고 가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 46조에 따라 회사의 사정에 의해 휴업하였다면 휴업수당을 지급해야 합니다. 사업주가 임의로 연차를 차감할 수 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.시용기간에도 사정이 있으면 퇴사하실 수 있습니다. 다만 퇴직 전 통보일이 회사 규정 등에 명시되어 있을 수 있는데 이를 준수하지 않아 회사에 손해가 발생한다면 손해배상 청구를 할 수 있습니다. 실질적인 손해를 입증하지 못한다면 인정되기는 손해배상 청구가 인정되기는 어렵습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.식대와 차량유지비가 소정근로의 대가로서 정기적, 일률적, 고정적으로 지급되는 통상임금에 해당한다고 볼 수 있다면 시급계산에 포함시켜야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실질적으로 임금을 285만원으로 볼 수 있습니다. 따라서 통상, 평균임금 상관 없이 최대로 계산할 수 있는 임금인 285만원을 기준으로 퇴직금이 산정된다고 보실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.직원과 알바는 사회적 개념이지 법적 개념은 아니어서 법적으로 구분되지는 않습니다. 1주 15시간 이상 근무하고 소정근로일을 개근하였다면 알바여부와 상관없이 주휴수당을 청구하실 수 있고 지급하지 아니하면 노동청에 임금체불로 신고하실 수 있습니다.